Glosarium kerja remote & rekrutmen
Definisi bahasa sederhana untuk istilah kerja remote, gaji, dan rekrutmen yang kamu temui saat mencari kerja — ditulis untuk orang Indonesia yang melamar peran global dan remote.
Kerja remote
5 istilahKerja remote
Kerja remote adalah pekerjaan yang dilakukan dari luar kantor tradisional — biasanya dari rumah — dengan berkomunikasi bersama tim lewat internet, bukan tatap muka.
Work from home (WFH)
Work from home (WFH) berarti mengerjakan pekerjaan dari rumah, bukan pergi ke kantor, dengan komputer dan koneksi internet.
Kerja hybrid
Kerja hybrid adalah gabungan kerja remote dan di kantor, di mana karyawan membagi waktu kerja antara rumah dan kantor perusahaan.
Digital nomad
Digital nomad adalah orang yang bekerja secara remote sambil bepergian, memanfaatkan kebebasan lokasi dari pekerjaan online untuk tinggal di berbagai tempat.
Kerja asinkron
Kerja asinkron (async) adalah cara kolaborasi di mana orang tidak harus online bersamaan — kamu meninggalkan pembaruan tertulis yang dibaca dan ditanggapi rekan tim sesuai jadwal masing-masing.
Gaji & kompensasi
4 istilahGaji gross vs net
Gaji gross adalah total bayaran sebelum potongan apa pun; gaji net adalah yang benar-benar masuk ke rekeningmu setelah pajak dan potongan lain dikurangi.
Gaji USD
Gaji USD adalah bayaran dalam dolar Amerika, umum untuk peran remote di perusahaan luar negeri — bernilai di Indonesia karena gaji global bertemu biaya hidup lokal.
Gaji bersih (take-home pay)
Take-home pay adalah jumlah uang yang benar-benar kamu terima setelah semua potongan — sama dengan gaji net.
Ekuitas & RSU
Ekuitas adalah bagian kepemilikan perusahaan yang ditawarkan sebagai bagian dari gaji; RSU (restricted stock unit) adalah bentuk umum: kamu menerima saham yang vest secara bertahap.
Proses rekrutmen
5 istilahApplicant tracking system (ATS)
Applicant tracking system (ATS) adalah perangkat lunak yang dipakai perusahaan untuk mengumpulkan, menyortir, dan menyaring lamaran — sering memindai CV berdasarkan kata kunci sebelum dibaca manusia.
Wawancara teknis
Wawancara teknis adalah tahap rekrutmen yang menguji keahlian spesifik pekerjaanmu secara langsung — misalnya menulis kode, meninjau desain, atau memecahkan masalah bidang secara live.
Tugas take-home
Tugas take-home adalah tugas yang diberikan pemberi kerja untuk kamu selesaikan sendiri saat proses rekrutmen, agar mereka menilai hasil kerja nyatamu, bukan hanya wawancara.
Masa probation
Masa probation adalah fase percobaan di awal pekerjaan — umumnya tiga bulan — di mana kedua pihak lebih mudah mengakhiri hubungan kerja sambil memastikan kecocokan.
Masa pemberitahuan (notice period)
Notice period adalah pemberitahuan sebelumnya yang harus kamu sampaikan sebelum keluar dari pekerjaan — sering 30 hari — agar pemberi kerja punya waktu menyiapkan penggantimu.
Jenis pekerjaan
3 istilahKontrak vs tetap (PKWT vs PKWTT)
Pekerjaan tetap (PKWTT) tidak punya tanggal berakhir dan perlindungannya lebih penuh; pekerjaan kontrak (PKWT) berjalan untuk jangka waktu tertentu dan berakhir pada tanggal yang disepakati.
Magang (internship)
Magang adalah posisi sementara, sering tingkat pemula, yang dirancang memberi pengalaman praktik di suatu bidang, kadang berbayar dan kadang untuk kredit mata kuliah.
Freelance
Kerja freelance berarti menjadi wiraswasta dan menerima proyek dari satu atau beberapa klien, bukan menjadi karyawan satu perusahaan.
Dokumen lamaran
3 istilahResume vs CV
Resume adalah ringkasan singkat 1–2 halaman tentang pengalaman relevan untuk suatu pekerjaan; CV (curriculum vitae) adalah catatan lengkap dan lebih panjang tentang riwayat akademik dan profesional.
Cover letter / surat lamaran
Cover letter adalah pesan singkat yang menyertai resume-mu, menjelaskan mengapa kamu menginginkan peran itu dan mengapa kamu sangat cocok, dengan gayamu sendiri.
Portofolio
Portofolio adalah kumpulan karya nyatamu yang dikurasi — proyek, desain, tulisan, atau kode — yang membuktikan keahlianmu lebih langsung daripada resume.