Data kerja remote: tiga angka yang kami terbitkan tentang pasar ini

Tingkat ghost posting kami adalah 56.5% per 2026-08-21. Definisi: porsi lowongan yang masih kami tampilkan terbuka, padahal usianya sudah melewati median masa tayang yang dinyatakan sendiri oleh pemberi kerja.

Angka ini dihitung dua langkah. Pertama, kami ambil setiap lowongan aktif yang tanggal tutupnya benar-benar datang dari pemberi kerja atau papan sumbernya, bukan tanggal yang kami perkirakan sendiri, lalu kami ukur berapa hari jarak antara tanggal tayang dan tanggal tutup itu. Median dari semua jarak tersebut menjadi acuan: berapa lama sebuah lowongan nyata memang dimaksudkan tetap terbuka.

Kedua, kami ukur usia setiap lowongan aktif dan menghitung berapa banyak yang sudah lebih tua dari acuan tadi. Hasil bagi antara jumlah itu dan seluruh korpus aktif adalah angka di atas. Perhitungannya hanya membaca, tidak pernah menutup atau membuka lowongan. Tingkat yang naik berarti makin banyak peran basi dibiarkan terlihat, dan itulah yang dialami pelamar sebagai lamaran yang tidak pernah dijawab.

Tingkat transparansi gaji kami adalah 13.4% per 2026-08-21. Definisi: porsi lowongan aktif yang kisaran gajinya datang langsung dari pemberi kerja, bukan hasil model yang menebak dari teks deskripsi.

Setiap lowongan di korpus membawa penanda asal-usul pada kolom gajinya. Hanya lowongan bertanda dinyatakan-pemberi-kerja yang masuk pembilang. Dua kelompok sengaja dikeluarkan: lowongan yang kisarannya disimpulkan model dari teks, dan lowongan lama yang membawa angka gaji tetapi asal-usulnya tidak bisa ditelusuri lagi. Keduanya akan menggelembungkan angka, dan pembaca tidak punya cara memverifikasi keduanya. Penyebutnya adalah seluruh lowongan aktif pada hari yang sama.

Angka yang kami terbitkan dibekukan pada satu studi yang sudah diselesaikan, bukan dihitung ulang tiap jam, supaya siapa pun yang mengutipnya mendapat angka stabil dengan tanggal yang stabil. Angka korpus langsung tetap bergerak seiring lowongan lama tutup dan sumber baru masuk ke korpus, dan keduanya diperkirakan tetap berdekatan satu sama lain.

Indeks premium USD kami adalah 36.9x per 2026-08-21. Definisi: berapa kali lipat median gaji tahunan pada lowongan remote berbayar dollar dibanding lowongan pasar Indonesia untuk kelompok peran yang sama.

Kedua sisi memakai median, bukan rata-rata, sehingga satu gaji ekstrem tidak bisa menggeser hasilnya. Di sisi remote kami ambil lowongan aktif yang dihargai dalam dollar Amerika lalu menyetahunkan periode apa pun yang dipakai pemberi kerja. Di sisi Indonesia kami ambil gaji bulanan yang diiklankan secara lokal lalu menyetahunkannya, dengan kurs yang dicatat bersama perhitungan itu. Kisaran yang tidak masuk akal dibuang lebih dulu di kedua sisi sebelum median diambil.

Sebuah kelompok peran hanya diterbitkan bila kedua sisinya punya minimal tiga puluh pengamatan; kelompok yang lebih tipis dibuang, bukan ditampilkan dengan catatan kaki. Angka utama adalah median dari kelompok yang lolos syarat itu, jadi ia menggambarkan peran yang lazim, bukan peran dengan bayaran tertinggi.