インサイドセールス/ Sales Development Representative
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Create sales opportunities for enterprise customers
Identify enterprise customer needs and generate sales leads through inbound and outbound strategies. Collaborate with sales and marketing teams to expand Canonical's reach globally. Manage leads in CRM and contribute to team processes.
Why This Role?
Direct impact on business growth with clear output and portfolio potential
Key Responsibilities
- Respond to inbound inquiries via email, phone, and chat
- Plan and execute outbound strategies including phone calls, emails, social media, and webinars
- Attend trade shows and events to generate leads
- Research potential customers and map accounts
- Provide feedback and suggest improvements for marketing campaigns
- Manage leads in CRM and contribute to pipeline creation
Requirements
- Excellent communication skills in both Japanese and English
- Strong academic background in high school and university
- Passion for business and technology
- Commitment to continuous learning and self-improvement
- Creative problem-solving skills and cross-functional collaboration abilities
Required Skills
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Canonical はクラウド/データセンター/オフィス/IoT用途にUbuntuや企業向けのオープンソースソリューションを提供するグローバルソフトウェア企業です。Ubuntu は世界で最も成長が著しいLinux ディストリビューションであり、クラウドにおける No.1 OS として位置づけられています。 Google、Amazon、IBM、Microsoft 等とのパートナーシップを通じて、企業がより俊敏かつ生産的に新しいテクノロジーを導入できるよう支援しており、AI、ブロックチェーン、IoT、ロボティクス、自動運転などの幅広い分野にてUbuntu が開発プラットフォームとして選ばれています。 ポジション概要 急成長の当社では Sales Development Representative(SDR/インサイドセールス) を募集しています。外勤営業・マーケティング部門と連携し、エンタープライズ顧客の課題を特定して商談機会を創出し、 Canonical の価値を国内外に広める役割です。 SDRチームの紹介動画(英語)はこちらからご確認いただけます。 業務内容 メール/電話/チャットによるインバウンドの問合せ対応 アウトバウンド施策(電話・メール・SNS・ウェビナー等)の企画・実行 国内外の展示会・イベントでのブース対応・リード獲得(年数回出張あり) 見込み顧客のリサーチとアカウントマッピング マーケティングキャンペーンのフィードバックおよび改善策の提案 パイプラインの創出とCRMでのリード管理 チームプロセス/ポリシー策定への参画 あなたに求めるもの 日本語および英語での優れたコミュニケーション能力 高校および大学で優秀な学業成績を収めていること ビジネスとテクノロジーへの情熱 継続的な学習と自己改善へのコミットメント 創造的な問題解決力と部門横断的な協働スキル 目標達成に向けた結果重視の姿勢とハイパフォーマー精神 粘り強さと忍耐力 待遇 基本給 :居住地・経験・知識・スキルなどを総合的に考慮して決定 ポジションにより、年間ボーナスや売上/稼働率に基づくインセンティブを支給 当社の報酬ポリシーは、グローバル従業員間の公平性を重視します 福利厚生(勤務地により一部内容が異なる場合があります) 年間 2,000 USD の個人学習・自己開発予算 年次報酬見直し 社内表彰(リコグニションリワード) 年次有給休暇 育児休暇 従業員支援プログラム(Employee Assistance Programme) 社内イベント「スプリント」参加のための海外出張の機会 長距離社内イベント時のPriority Pass支給 機会均等雇用に関して Canonical は機会均等の雇用主です。差別のない職場環境を育むことを誇りとし、多様な経験・視点・バックグラウンドがより良い職場と製品を生むと信じています。どのようなアイデンティティであっても、公正に選考を行います。 Originally posted on Himalayas
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