Rekryterare på distans
- Salary not listed
- Posted 2 weeks ago · via Teamtailor
Build long-term talent matches for Nordic Talent clients
Help Nordic Talent clients find qualified candidates by planning and executing recruitment processes, from job postings to interviews. Work remotely with a focus on quality, innovation, and collaboration.
Why This Role?
Direct founder access, real impact from day one
Key Responsibilities
- Plan and execute recruitment processes, from job postings to interviews
- Identify and attract qualified candidates through Teamtailor, LinkedIn Recruiter, and other networks
- Ensure clear communication throughout the recruitment process
Requirements
- Experience as a recruiter and ability to independently drive the recruitment process
- Practical experience of interview techniques and evaluation methods
- Proficient use of social media, CV databases, and professional networks for recruitment
- Fluent English in both spoken and written form
- Ability to invoice for services through own company or other billing solution
Required Skills
Indonesia Context
- Working Hours Overlap:
- Flexible — work your own hours
View Original Description from Teamtailor RSSShow more
Original description from Teamtailor RSS
Vill du hjälpa våra kunder att hitta rätt talanger och växa tillsammans med oss på Nordic Talent? Vi söker nu en erfaren rekryterare som vill vara med på vår tillväxtresa. Detta är ett uppdrag med krav på faktureringsmöjlighet, inte en anställning. Du behöver kunna fakturera för dina tjänster via eget företag eller annan faktureringslösning. Du arbetar helt på distans och har friheten att arbeta varifrån som helst. Hos oss samarbetar du med en engagerad och driven grupp som brinner för att skapa långsiktiga matchningar mellan företag och talanger. Du får en viktig roll i att hjälpa våra kunder att identifiera, attrahera och rekrytera rätt personer till sina team. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där du får vara med och påverka arbetssätt, relationer och resultat. Vill du utvecklas som rekryterare i en miljö där kvalitet, nytänkande och laganda står i fokus? Då kan det här vara rätt nästa steg för dig. Ansvarsområden Hjälpa våra kunder att hitta kvalificerade och motiverade kandidater. Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen. Ge kunderna hög service genom att vara proaktiv, lösningsorienterad och lyhörd för deras behov. Hålla rekryteringssystem, databaser och administration korrekta och uppdaterade. Huvudsakliga arbetsuppgifter Förstå kravprofilen och rekryteringsbehovet genom nära samarbete med kunden. Planera och genomföra uppstartsmöten för att lägga grunden för en effektiv rekryteringsprocess. Skapa och publicera träffsäkra jobbannonser i relevanta kanaler. Aktivt söka efter kandidater i Teamtailor, LinkedIn Recruiter och andra relevanta nätverk. Granska och välja ut kandidater att presentera för kunden. Stämma av kandidaturval med kunden och genomföra kompetensbaserade intervjuer. Säkerställa tydlig kommunikation genom hela processen. Kravprofil Gedigen erfarenhet som rekryterare och vana att självständigt driva hela rekryteringsprocessen. Praktisk erfarenhet av intervjutekniker och utvärderingsmetoder. Vana vid att använda sociala medier, CV-databaser och professionella nätverk i rekryteringssyfte. Erfarenhet av Teamtailor är meriterande. Flytande engelska i tal och skrift. Möjlighet att fakturera för dina tjänster via eget företag eller annan faktureringslösning. Förmåga att arbeta självständigt och driva rekryteringsprocesser på distans. Omfattning och start Uppdragsform: Uppdrag med fakturering – ingen anställning. Omfattning: Heltid. Arbetsplats: Helt på distans – arbeta varifrån som helst. Start: Enligt överenskommelse
Not quite right? Similar roles hiring now
See all 5 similar →Openness not stated by employer — check the listing
Explore related
Market data & reports
Salary & skill-demand research built from our own listings data.
- Skills Remote Employers Ask For in the AI EraMost-named skills in active listings by kind, AI-named skills and the fastest risers. Weekly data.
- Indonesia IT Jobs vs Global Remote (2026)Primary analysis of 2,049 listings: methodology, classification rules, downloadable datasets.
- AI-Skill Demand: Indonesia vs Global Remote (2026)10,000+ postings, taxonomy-first classifier, Wilson CIs, pre-registered before analysis.
- Remote ≠ Remote: The Skills That Open Global Work to Indonesians (2026)12,891 remote listings: the highest-paid coding skills are the most geo-locked for Indonesia-based applicants. CC BY 4.0 aggregate dataset.
- The Compliance Layer of the AI Hiring Stack (2026)6,349 remote listings: 77.2% never state who may apply. Methodology and a CC BY 4.0 aggregate dataset.
- AI in Job Ads: Indonesia vs Global (2026)Global engineering ads naming AI rose from 3.4% to 23% after ChatGPT; Indonesian ads went from 2.2% to 2.8%. 2027 scenarios and a CC BY 4.0 dataset.
- Pandora's Box Ep. 1: AI and Southeast Asian Job Ads (2026)118,545 archived job ads, 2019–2026: web and software developer ads shrank on every board, a phone app became the entry ticket, and a Job X-ray for 17 jobs. CC BY 4.0 datasets.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agent for Social Posts (2026)A pre-registered test of four ways to turn a blog post into social posts, on two models. Automated checks picked a cron template; the model mattered more than the framework.
- Indonesia Hiring Report: Tech vs Non-TechJob demand by field from aggregate open-job counts — never individual listings.
- Indonesia Salary BenchmarkAggregate salary ranges across roles, with open methodology and dataset.
- Indonesian Remote Work Salary & Demand IndexHow much of the global remote job corpus is open to Indonesia, and what it pays (USD) by role.
- Indonesia Quarterly Labor Market ReportLayoffs, funding, salaries & skills per quarter — open aggregates.
- Remote Market Reports by RoleAuto-generated per role family — skills, seniority, companies, salary.
- Global Remote Salary BenchmarkAnnual salary by role & currency, plus the share of listings open worldwide.