Partenaire Bilingue en Acquisition de Talents / Bilingual Talent Acquisition Partner

Job Description Summary À propos du poste Trouver les bons talents demande d'aller vers eux - et c'est précisément ce que nous faisons chez GE Vernova pour faire progresser la transition énergétique. En tant que Partenaire Bilingue en Acquisition de Talents (AT) au sein de notre équipe commerciale, vous serez au cœur de cet effort. Vous gérerez un portefeuille diversifié de postes dans les domaines de la vente, du développement commercial, de la gestion de projets et de la gestion de produits - en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement et les cadres supérieurs pour constituer les équipes qui façonneront l'avenir de GE Vernova. Ce poste n'est pas un rôle de recrutement transactionnel. Vous apporterez une perspective stratégique, une connaissance approfondie du marché et une véritable curiosité pour ce qui motive les candidats. Vous utiliserez les données pour raconter des histoires, la technologie pour identifier des talents que d'autres manquent, et votre propre crédibilité pour influencer nos pratiques de recrutement. Si la complexité vous stimule, si vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et si vous croyez qu'un recrutement bien mené constitue un avantage concurrentiel - ce poste a été conçu pour vous. About This Role Finding the right talent requires a proactive approach-and at GE Vernova, this is how we contribute to advancing the energy transition. As a Talent Acquisition (TA) Partner supporting our Commercial team, you'll be at the center of that effort. You'll manage a diverse portfolio of roles across sales, business development, project management, and product management - partnering closely with hiring managers and senior leaders to build the teams that will shape GE Vernova's future. This isn't a transactional recruiting role. You'll bring strategic perspective, market insight, and a genuine curiosity about what makes candidates tick. You'll use data to tell stories, technology to find talent others miss, and your own credibility to influence how we hire. If you're energized by complexity, thrive in fast-moving environments, and believe recruiting done well is a competitive advantage - this role was built for you. Job Description Vos responsabilités Recruiter et mobiliser les talents en utilisant des techniques avancées pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs - en constituant des viviers ciblés pour les postes critiques et difficiles à pourvoir. Piloter l'intégralité du cycle de recrutement , en conseillant les responsables du recrutement et les cadres supérieurs sur la stratégie de recrutement, les tendances du marché, les références salariales et la disponibilité des talents pour favoriser des décisions éclairées et rapides. Mener des négociations d'offres complexes , en traduisant les données du marché et les motivations des candidats en résultats équitables et convaincants pour le candidat comme pour l'entreprise. Promouvoir une expérience inclusive à chaque étape du processus - en veillant à ce que le parcours de recrutement soit équitable, transparent et laisse à chaque candidat une impression positive de GE Vernova. Favoriser l'amélioration continue en appliquant les principes Lean, en suivant les indicateurs clés de performance (ICP), et en transformant les métriques de recrutement - telles que la source d'embauche, le délai de pourvoi et le taux de conversion du vivier - en recommandations concrètes pour l'entreprise. Accompagner les membres juniors de l'équipe sur les meilleures pratiques de recrutement et de présélection, et contribuer à des projets de recrutement plus larges visant à renforcer notre attractivité à l'échelle de l'organisation. Votre profil Vous êtes un(e) recruteur(e) et faites preuve d'un sens aigu des affaires, d'une approche conseil et de la capacité à agir avec rapidité sans jamais sacrifier la qualité ou l'attention portée aux candidats. Requis Expérience avérée en recrutement complet (full-cycle), incluant le sourcing/projet