Staff Engineer (Backend) - Money
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting 3 hari yang lalu · lewat Workable
Bangun sistem keuangan yang handal untuk jutaan pengguna di Ajaib
Sebagai Staff Engineer (Backend) di tim Money, Anda akan menetapkan arah teknis untuk sistem yang mengelola dan memindahkan uang pelanggan. Anda akan bekerja dengan tim yang tersebar di berbagai wilayah, termasuk Asia Tenggara, untuk memastikan kehandalan, konsistensi, dan keamanan dalam transaksi keuangan. Anda juga akan memimpin desain arsitektur dan memastikan bahwa semua sistem berjalan dengan lancar dan aman.
Kenapa Menarik?
Bergabung dengan Ajaib untuk bekerja dengan tim global dan berkontribusi pada produk fintech yang memecahkan batasan akses keuangan.
Tanggung Jawab Utama
- Mendefinisikan arah teknis dan arsitektur untuk sistem ledger, akun, dan pembayaran
- Memimpin desain layanan yang tahan terhadap kesalahan, konsisten, dan aman
- Membangun arsitektur ledger dengan model double-entry dan komputasi saldo di skala besar
- Menyetar standar kebenaran dalam aliran uang dengan idempotensi dan transaksi yang jelas
- Mendesain platform untuk terhubung dengan banyak bank dan jaringan pembayaran
Persyaratan
- Pengalaman dalam mengelola sistem keuangan yang kompleks
- Kemampuan untuk memimpin desain arsitektur dan memastikan kehandalan sistem
- Pemahaman mendalam tentang keamanan dan konsistensi dalam transaksi keuangan
- Kemampuan untuk bekerja dengan tim yang tersebar di berbagai wilayah
- Pengalaman dalam pengujian beban, perencanaan kapasitas, dan pemulihan bencana
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di WorkableTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Workable
Founded to transform retail finance, Ajaib Group is an Indonesian fintech unicorn breaking barriers to financial access.…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.