Senior Backend Engineer
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat Himalayas
Bangun layanan keuangan yang cepat dan murah untuk Kredivo
Kamu akan mengembangkan fitur produk untuk Kredivo menggunakan arsitektur microservices yang event-driven. Kerjanya melibatkan pengembangan, pengujian, dan pemeliharaan layanan yang skalabel. Kamu akan bekerja dengan tim yang berfokus pada kualitas kode dan desain teknis yang handal.
Kenapa Menarik?
Kamu akan bekerja di perusahaan yang sedang berkembang pesat dan fokus pada layanan keuangan yang cepat dan murah.
Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan proyek besar secara mandiri, mulai dari perencanaan hingga pemeliharaan.
- Menulis kode yang bersih, modular, dan teruji dengan baik.
- Mengulas kode dari engineer junior dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
- Membuat desain teknis yang berkualitas tinggi, terpisah, handal, dan dapat diperluas.
- Membimbing dan mengembangkan anggota tim junior.
- Mengkoordinasikan kerja sama antar tim untuk proyek yang sedang berjalan.
Persyaratan
- Pernah mengembangkan aplikasi kecil hingga menengah menggunakan bahasa apapun.
- Memiliki pengalaman 2+ tahun dalam pengembangan software.
- Mampu menggunakan pola konkuren Golang dan membangun komponen Go yang dapat digunakan ulang.
- Memiliki pengalaman dalam desain layanan terdistribusi yang terpisah, handal, dan dapat diperluas.
- Memiliki pengalaman dengan layanan message broker seperti SQS, Kafka, dll.
- Memiliki pengalaman dalam pemodelan data di database relasional.
Skills Wajib
Lihat Deskripsi Asli dari HimalayasTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Himalayas
At Kredivo we are building the future of financial services that are fast, cheap and widely accessible. At Kredivo we are building the future of financial services that are fast, cheap and widely accessible. As we are growing bigger, we are looking for Sr. Backend Engineer who will be responsible for developing product functionality for Kredivo. The perfect candidate should have a strong background in developing scalable microservices using event driven architecture. Job Responsibilities: Successfully and independently deliver large-size projects, including scoping, planning, design, development, testing, rollout and maintenance. Write clean, concise, modular and well-tested code. Review code from junior engineers and provide constant and constructive feedback. Create high quality, loosely coupled, reliable and extensible technical designs. Actively understand trade-offs between different designs and apply the solution suited to the situation / requirements. Constantly improve the health and quality of the services / code they work on, through set practices and new initiatives. Lead the cross-team collaborations for the projects they work on. Support hiring, coaching and develop junior members in your team, and contribute to knowledge sharing. Must Have: 4-6 years of hands-on experience in designing, developing, testing, and deploying small to mid-scale applications in any language or stack. 2+ years of recent and active software development experience. Solid experience with Golang. Able to use Go concurrency patterns and contribute to building reusable Go components. Strong experience in designing loosely coupled, reliable and extensible distributed services. Great understanding of clean architecture, S.O.L.I.D principles, and event-driven architecture. Experience with message broker services like SQS, Kafka, etc. Strong data modeling experience in Relational databases. Strong cross-team collaboration and communication skills. Self-driven with a passion for learning new things quickly, solving challenging problems, and the drive to get better with the support from the manager. Good communication in English Nice to Have: A bachelor degree in computer science, information technology, or equivalent education. Experience with NoSQL databases. Thank you for your interest in Kredivo. Were thrilled that you'd like to join our company. Unfortunately, days are short and applicants are many, so we wont have time to meet everyone. If you are among qualified candidates, you will receive a call or email from our Talent Acquisition team. Originally posted on Himalayas
Konteks Gaji
Posisi Engineering serupa di LokerDollar dibayar sekitar $182.5k/yr (kisaran $18k–582.4k/yr, dari 309 listing aktif).
Perekrutan di FinAccel
FinAccel punya 2 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 21 Okt 2026 — di kategori Engineering.
Lihat semua lowongan FinAccel →Konteks pasar
- ESTIMASIEstimasi gaji 2% di bawah median peran serupa $182,500/tahun (n=309 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIFinAccel: 3 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 3 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 21 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 21 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 21 Okt 2026.
Kamu akan dibuka di Himalayas — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari Himalayas — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Senior Backend Engineer di FinAccel bisa dikerjakan remote?
- Ya, Senior Backend Engineer di FinAccel adalah posisi remote (Asia-Pacific) yang menerima kandidat dari Indonesia.
- Jenis pekerjaan apa Senior Backend Engineer di FinAccel?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi FinAccel.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.