Lead Backend Engineer
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat Himalayas
Pimpinikan tim pengembang untuk membangun fitur yang mendukung prioritas bisnis
Kamu akan memimpin tim pengembang untuk membuat fitur dan solusi yang mendukung prioritas bisnis di tim yang tersebar di seluruh dunia. Kerjakan dengan manajer untuk menyelaraskan prioritas tim dengan organisasi. Terapkan praktik terbaik dalam engineering untuk hasil yang berkualitas tinggi. Kerjasama dengan tim produk dan bisnis untuk terus inovasi untuk pelanggan.
Kenapa Menarik?
Kesempatan untuk memimpin tim dan mengembangkan fitur yang mendukung prioritas bisnis di lingkungan global
Tanggung Jawab Utama
- Membangun fitur dan solusi yang mendukung prioritas bisnis
- Menyelaraskan prioritas tim dengan organisasi
- Menerapkan praktik terbaik dalam engineering untuk hasil berkualitas tinggi
- Membangun proses untuk meningkatkan produktivitas tim
- Mengelola kinerja tim dan mencari peluang untuk optimasi
- Mendemonstrasikan kepemilikan atas beberapa workflow fungsional
Persyaratan
- Pernah memimpin tim pengembang selama minimal 1 tahun
- Pernah mengembangkan aplikasi besar skala
- Mampu bekerja dengan golang atau python
- Memiliki pengalaman dengan HTTP, Web Services, OAuth, dan Restful APIs
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang data structures, algorithms, dan computer science fundamentals
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari HimalayasTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Himalayas
About the Job:• Lead a software team to build features and solutions that support business priorities across distributed teams in a global environment. About the Job: Lead a software team to build features and solutions that support business priorities across distributed teams in a global environment. Work closely with your manager to align the priorities of your team with the priorities of the entire organization. Apply engineering best practices to ensure high-quality outcomes, and work with your counterparts from product and business teams to continuously innovate for our customers. Focus on increasing productivity of your team by building processes around testing, code review, coding conventions, etc. and removing unnecessary/outdated processes/barriers. Define quantifiable measurements to continuously evaluate the team productivity and outcome quality. Manage the performance of your team, and constantly look for opportunities to optimize and take action with a carefully thought-through plan. Coach team members to help them become better professionals and engineers. Demonstrate ownership of multiple functional workflows. Own the technical designs, estimation, development and delivery of high-complexity projects by having the most suitable tech stack, infrastructure, security, performance, monitoring, alerting, etc. Hire, coach, and build a strong bench of talented engineers. About you: At least 6 years of hands-on experience in developing, testing, and deploying large-scale applications in any language or stack. At least 1 year of experience in leading a team of engineers. Extensive experience in general-purpose programming languages, but willing to work in golang or python. Proficient in HTTP, Web Services, OAuth, and Restful APIs. Strong understanding of data structures, algorithms, and computer science fundamentals. Strong data modeling experience in both Relational and NoSQL databases. Self-driven with a passion for learning new things quickly, solving challenging problems, and the drive to get better steadily without the need for constant/significant feedback. Excellent communication (written and spoken) and analytical skills with attention to details. Strong individual contributor, trusted problem solver and engages proactively in the team level initiatives to bring positive change from their involvement. Strong understanding of clean architecture, S.O.L.I.D principles and event-driven architecture. Experience with message broker services like SQS, Kafka, etc. Good experience with cloud-based systems and infrastructure services like AWS, GCP, etc. Nice to have: A bachelor degree in computer science, information technology, or equivalent education. Originally posted on Himalayas
Konteks Gaji
Posisi Engineering serupa di LokerDollar dibayar sekitar $212.5k/yr (kisaran $10.8k–1000k/yr, dari 420 listing aktif).
Perekrutan di FinAccel
FinAccel punya 2 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 21 Okt 2026 — di kategori Engineering.
Lihat semua lowongan FinAccel →Konteks pasar
- ESTIMASIEstimasi gaji 6% di atas median peran serupa $212,500/tahun (n=420 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIFinAccel: 3 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 3 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 21 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 21 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 21 Okt 2026.
Kamu akan dibuka di Himalayas — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari Himalayas — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Lead Backend Engineer di FinAccel bisa dikerjakan remote?
- Ya, Lead Backend Engineer di FinAccel adalah posisi remote (Asia-Pacific) yang menerima kandidat dari Indonesia.
- Jenis pekerjaan apa Lead Backend Engineer di FinAccel?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi FinAccel.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.