Payment Product Manager
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting minggu lalu · lewat Greenhouse
Atur perilaku sistem dan optimalkan layar operasi inti untuk Growe Talents
Anda akan menentukan perilaku sistem seperti timeout callback dan aturan penahanan penarikan, serta mengoptimalkan tujuh layar operasi inti yang digunakan oleh tim internal. Anda akan bekerja dengan berbagai sistem internal dan memastikan tim regional tetap terinformasi dan terkoordinasi.
Kenapa Menarik?
Anda akan memiliki pengaruh besar dalam mengoptimalkan sistem dan layar operasi inti di Growe Talents
Tanggung Jawab Utama
- Atur perilaku sistem seperti timeout callback dan aturan penahanan penarikan
- Optimalkan tujuh layar operasi inti yang digunakan oleh tim internal
- Lakukan penelitian terhadap sistem internal untuk mengidentifikasi risiko
- Rencanakan tahapan migrasi regional dan persiapan rollback
- Pertahankan komunikasi yang baik dengan tim operasional dan bisnis lokal
- Rencanakan proses operasi setelah peluncuran
Persyaratan
- Pernah bekerja sebagai product manager selama 4+ tahun, dengan 2 tahun di bidang pembayaran, fintech, atau sistem transaksi kompleks
- Mampu membaca kontrak API dan mengikuti transaksi di beberapa sistem
- Pernah menulis persyaratan yang jelas dengan kriteria penerimaan yang terdefinisi
- Mengambil keputusan produk yang didasarkan pada data
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari Greenhouse BoardsTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Greenhouse Boards
<h5>Our client, Growe, is a leading business advisory and services group in iGaming and Entertainment. Сreators of strategies that work and solutions that scale. Combining strategic vision with hands-on expertise, Growe helps businesses navigate the fast-evolving industry, seize new opportunities, enter new markets, and achieve sustainable growth.</h5> <h5>Perfect for those who aim to:</h5> <ul> <li> <p>Decide how the hub behaves: make system behavior explicit (such as callback timeouts, withdrawal hold and release rules, gateway configuration setups, and player-facing error messages) rather than leaving these details in engineers' heads or partner systems;</p> </li> <li>Own the back office: drive and optimize the seven core operational screens used daily by internal teams (projects, gateways, payment groups, methods, orders, transactions, and logs) to ensure the hub remains fully usable;</li> <li> <p>Run discovery against internal systems: lead timeboxed spikes across eleven internal systems (including player accounts, wallet, KYC, fraud checks, reconciliation, and taxation) to rank findings by risk and resolve unknowns before they turn into rework;</p> </li> <li> <p>Sequence the regional migration: define rollout stages, set validation rules using small percentages of live traffic and historical transaction replays, establish criteria for moving to the next step, and prepare clear rollback plans;</p> </li> <li> <p>Keep regional teams aligned and informed: maintain strong trust and clear communication with local operations, support, and business owners regarding upcoming changes, potential risks, and contingency plans;</p> </li> <li>Plan for life after launch: establish operational processes for incident management, configuration changes, new method onboarding, and ongoing integration health once a region goes live.</li> </ul> <h5>Experience you’ll need to bring:</h5> <ul> <li> <p>4+ years of product management experience, with at least 2 years in payments, fintech, or complex transactional systems, holding ownership over a product area rather than just managing a backlog;</p> </li> <li> <p>Ability to read API contracts and follow a transaction across multiple systems independently;</p> </li> <li> <p>Proven track record of writing clear requirements, with explicit outcomes, clear acceptance criteria, and well-defined boundaries;</p> </li> <li> <p>Data-driven approach to product decisions, working comfortably with conversion, approval rates, failure reasons, and cost per transaction to separate signal from noise;</p> </li> <li> <p>At least Intermediate level of English for all documentation, ticketing, and daily cross-team communication.</p> </li> </ul> <h5>It's a perfect match if you have those personal features:</h5> <ul> <li> <p>Comfort operating in ambiguity, with a knack for designing the smallest possible experiment to remove doubt when answers do not yet exist;</p> </li> <li> <p>Strong sense of ownership and transparent communication, with the drive to inform affected regions early and plainly whenever something goes wrong;</p> </li> <li> <p>Problem-solving skills - focus on reducing complexity, closing unknowns early, and preventing rework before development starts.</p> </li> </ul> <h5>Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:</h5> <ul> <li> <p>Health & Wellness Focus;</p> </li> <li> <p>Global Medical Coverage;</p> </li> <li> <p>Growth Opportunities;</p> </li> <li> <p>Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);</p> </li> <li> <p>Performance-Driven Rewards;</p> </li> <li> <p>Dynamic Work Environment.</p> </li> </ul> <p>Apply, and let your growth journey begin.</p>
Konteks Gaji
Posisi Product serupa di LokerDollar dibayar sekitar $202.5k/yr (kisaran $19.2k–500k/yr, dari 168 listing aktif).
Perekrutan di Growe Talents
Growe Talents punya 11 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 13 Okt 2026 — di kategori Product, Design, Marketing.
Lihat semua lowongan Growe Talents →Konteks pasar
- ESTIMASIEstimasi gaji 14% di bawah median peran serupa $202,500/tahun (n=168 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIGrowe Talents: 13 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 13 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 13 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 13 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 13 Okt 2026.
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Payment Product Manager di Growe Talents bisa dikerjakan remote?
- Ya. Payment Product Manager di Growe Talents adalah posisi remote yang terbuka untuk kandidat di seluruh dunia, termasuk Indonesia.
- Jenis pekerjaan apa Payment Product Manager di Growe Talents?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi Growe Talents.
Jelajahi lebih lanjut
- Lowongan Product Remote Seluruh Dunia
- Lowongan Product Remote Terbuka untuk Indonesia
- Lowongan Product Remote Level Menengah
- Lowongan Product Remote di Teknologi HR
- Lowongan Product Remote di Teknologi Rekrutmen
- Lowongan Kerja Product Management Remote
- Lowongan Kerja Api Remote
- Lowongan Kerja Data-driven Decision Making Remote
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Dari blog kami
- Jio Home dan Dampaknya pada Pasar Kerja Remote di IndonesiaAnalisis data Loker Dollar 15 Oct 2026 menunjukkan 4 441 lowongan remote aktif, dengan 62 % terbuka global, dan mengaitkannya dengan tren AI pasca peluncuran Jio Home.
- Freelance Creative Remote di Indonesia: Data Gaji & Peluang Oktober 2026Analisis Loker Dollar tentang lowongan freelance kreatif remote, termasuk rentang gaji, perusahaan pembayar tertinggi, dan skill paling dicari.
- Jio Home Bangla 2026: Data‑driven Reality CheckAnalisis angka‑angka Loker Dollar tentang lowongan remote, gaji, dan skill yang dibutuhkan untuk Jio Home Bangla 2026.