Kembali ke Lowongan
Engineering Supervisor
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat KitaLulus
Atur dan pengawas program perawatan di Kindai Hotel Banjarmasin
Anda akan mengatur dan mengawasi program perawatan di Kindai Hotel Banjarmasin. Tanggung jawab Anda mencakup perencanaan, pengawasan, dan evaluasi program perawatan preventif dan korektif. Anda akan bekerja dengan tim di lokasi kantor.
Kenapa Menarik?
Anda akan bekerja di hotel yang terkenal di Banjarmasin.
Tanggung Jawab Utama
- Mengatur program perawatan preventif dan korektif
- Mengawasi tim dalam pelaksanaan program perawatan
- Mengevaluasi kinerja program perawatan yang ada
- Memastikan keselamatan dan kenyamanan tamu hotel
Persyaratan
- Pernah bekerja di bidang engineering hotel minimal 2 tahun
- Pernah menjadi supervisor minimal 1 tahun
- Memiliki pengetahuan tentang sistem listrik, mekanik, dan HVAC
- Memiliki kemampuan troubleshooting dan problem-solving
Skills Wajib
maintenance managementelectrical systemsmechanical systemshvacleadership
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
- Minimum 2 years of experience in hotel engineering, with at least 1 year in a supervisory position - Strong knowledge of electrical, mechanical, plumbing, HVAC, and building maintenance systems - Experienced in planning, supervising, and evaluating preventive and corrective maintenance programs…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Perusahaan
Kindai Hotel BanjarmasinSumber
Tipe Lowongan
Purna waktu
Lokasi
Kota Banjarmasin, Indonesia · On-site
Kategori
Level
Menengah
DipostingNewBaru & terverifikasi
3 Nov 2026
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.