Principal Software Engineer
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat Himalayas
Bangun dan tangani produk teknologi untuk jutaan pengguna di Asia Tenggara
Sebagai Principal Software Engineer di Bjak, Anda akan memimpin arahan teknis dan eksekusi untuk produk dan sistem utama. Anda akan merancang sistem, menulis kode, dan menggerakkan pekerjaan teknis penting dari ide hingga produksi. Kerja ini melibatkan backend, frontend, APIs, database, dan infrastruktur. Anda akan bekerja sama dengan tim untuk meningkatkan kualitas engineering dan mentoring engineer di berbagai tim.
Kenapa Menarik?
Bjak membangun produk teknologi yang digunakan oleh jutaan pengguna di Asia Tenggara
Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan dan memimpin arahan teknis untuk produk dan sistem utama
- Merancang sistem yang dapat di-scale dan handal di berbagai bidang teknis
- Bekerja sama dengan tim dalam coding, prototyping, code reviews, dan debugging
- Mengambil keputusan arsitektur dan trade-offs di berbagai aspek teknis
- Mengubah masalah produk yang ambigu menjadi solusi teknis yang jelas
Persyaratan
- Pernah bekerja sebagai software engineer selama 7+ tahun
- Memiliki keahlian dalam backend, frontend, distributed systems, APIs, databases, atau cloud infrastructure
- Memiliki kemampuan desain sistem dan arsitektur yang kuat
- Bisa bekerja secara hands-on dan memimpin proyek teknis besar
- Memiliki kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang kuat
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari HimalayasTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Himalayas
The Role BJAK builds technology products used by millions of users across Southeast Asia. As our products and systems scale, we need technical leaders who can solve difficult engineering problems and raise the engineering bar around them. The Principal Software Engineer owns technical direction and execution for major products and systems . This is a hands-on role - you will design systems, write code, and drive critical engineering work from idea to production. What You'll Own Owning technical design and execution for major products, systems and engineering initiatives. Designing scalable, reliable systems across backend, frontend, APIs, databases and infrastructure. Building alongside the team through coding, prototyping, code reviews, debugging and production problem-solving. Driving architecture decisions and trade-offs across speed, scalability, reliability, cost and maintainability. Turning ambiguous product problems into clear technical solutions and execution plans. Raising engineering quality through stronger system design, testing, security, observability and development practices. Leading technically critical initiatives and mentoring engineers across teams. What We're Looking For 7+ years of software engineering experience building and shipping production systems. Deep expertise in backend, frontend, distributed systems, APIs, databases or cloud infrastructure. Strong system design and architecture skills for complex or high-scale systems. Strong coding ability and willingness to remain hands-on. Track record of technically leading major engineering projects from design through production. Ability to make sound technical trade-offs, influence engineers and solve complex production problems. Nice to have Experience scaling engineering teams, systems or development practices through significant growth. Experience operating across multiple products, markets or countries. Location This is a remote role . We hire globally and work across multiple countries and time zones. Candidates should be comfortable working effectively in a distributed, fast-moving international team and collaborating with colleagues across different locations. Language English is our main working language across global teams. Strong English communication is required. Interview Process Our process is designed to move fast: Online assessment or practical task Technical interview CEO / final round For strong candidates, we aim to complete the process and make an offer within 1 week from the start of the interview process. Candidates who complete assessments quickly will be prioritized. Originally posted on Himalayas
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Kamu akan dibuka di Himalayas — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari Himalayas — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.