Human Resources Development
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting 4 hari yang lalu · lewat KitaLulus
Kelola rekrutmen dan pengembangan SDM di Rumah Sakit Umum Kartini
Kamu akan mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru. Juga mengelola administrasi, dokumentasi, dan data kepegawaian. Kamu akan bekerja di Rumah Sakit Umum Kartini di Kabupaten Lampung Tengah.
Kenapa Menarik?
Kamu akan bekerja di rumah sakit yang memfokuskan pada pengembangan SDM.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru
- Mengelola administrasi, dokumentasi, dan data kepegawaian
- Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja serta perencanaan kebutuhan SDM
- Berkoordinasi dengan unit kerja dan manajemen dalam pengelolaan SDM
Persyaratan
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HRD/SDM, khususnya di rumah sakit
- Memahami regulasi ketenagakerjaan dan administrasi kepegawaian
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
WE'RE HIRING JOIN OUR TEAM! Rumah Sakit Umum Kartini membuka kesempatan bagi tenaga profesional yang kompeten, teliti, komunikatif, dan memiliki pemahaman yang baik dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung bersama kami sebagai: HUMAN RESOURCES (HRD) Tanggung Jawab Utama…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Lowongan ini bersumber dari KitaLulus — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
- Lowongan Operations Remote Terbuka untuk Indonesia
- Lowongan Operations Remote Level Menengah
- Lowongan Operations Remote di Kesehatan
- Lowongan Kerja Human-resources Remote
- Lowongan Kerja Recruitment Remote
- Lowongan Kerja Administration Remote
- Lowongan Kerja Communication Remote
- Lowongan Kerja Problem-solving Remote
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.