Staff SDM
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat KitaLulus
Bantu manajemen SDM di rumah sakit di Karawang
Kamu akan mengelola sumber daya manusia di rumah sakit Amanda Mitra Keluarga. Tanggung jawab kamu mencakup rekrutmen dan pengembangan staf. Kamu akan bekerja di kantor di Kabupaten Karawang.
Kenapa Menarik?
Kamu akan bekerja di rumah sakit terkemuka di Karawang.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola proses rekrutmen staf baru
- Mengembangkan program pengembangan staf
- Membina loyalitas dan komunikasi di tim
- Menganalisis kebutuhan sumber daya manusia rumah sakit
Persyaratan
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Hukum
- Pengalaman minimal 2 tahun di rumah sakit
- Memiliki kemampuan analisis yang baik
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
- Perempuan usia max. 35 tahun - Pendidikan min. S1 Psikologi/ Hukum (lebih diutamakan) - Berpengalaman Min. 2 tahun di Rumah sakit (lebih diutamakan) - Memiliki daya analisa yang baik - Memiliki loyalitas yang tinggi - Good Attitude dan komunikatif - Bersedia langsung bergabung…
Lowongan ini bersumber dari KitaLulus — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.