Fitness Center Supervisor
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting hari ini · lewat KitaLulus
Atur dan pengawas pusat kebugaran di Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kamu akan mengawasi pusat kebugaran di Mulia Resort - Nusa Dua Bali. Tanggung jawabmu mencakup memastikan operasional berjalan lancar, melayani tamu, dan memastikan standar pelayanan hotel terpenuhi. Kamu akan bekerja di lokasi dengan tim yang multikultural.
Kenapa Menarik?
Kesempatan untuk bekerja di resort mewah dengan lingkungan multikultural.
Tanggung Jawab Utama
- Mengawasi operasional pusat kebugaran
- Memastikan standar pelayanan hotel terpenuhi
- Melayani tamu dengan profesional
- Bekerja sama dengan tim multikultural
Persyaratan
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau Diploma/Bachelor
- Pengalaman di industri hospitality atau resort mewah
- Kemampuan berkomunikasi baik dalam bahasa Inggris
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
• Minimum education of Senior High School (SMA/SMK) or Diploma/Bachelor's Degree (D3/S1), depending on the position. • Previous experience in a relevant position, preferably in the hospitality, hotel, or luxury resort industry. • Fresh graduates are welcome to apply for Apprentice positions.…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Assistant Sports & Leisure Manager
Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kabupaten Badung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Duty Manager
Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kabupaten Badung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Apprentice - Guest Relations Executive (Front Desk Agent)
Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kabupaten Badung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.