Duty Manager
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting hari ini · lewat KitaLulus
Kelola operasional hotel di Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kamu akan mengelola operasional hotel di Mulia Resort - Nusa Dua Bali. Tanggung jawab utama adalah memastikan standar pelayanan tamu dan operasional hotel terpenuhi. Kamu akan bekerja di lokasi kantor dan harus siap bekerja berjam-jam, akhir pekan, dan hari libur nasional.
Kenapa Menarik?
Mulia Resort - Nusa Dua Bali menawarkan pengalaman kerja di industri hotel mewah.
Tanggung Jawab Utama
- Memastikan standar pelayanan tamu dan operasional hotel terpenuhi
- Bekerja sama dengan tim untuk memastikan operasional hotel berjalan lancar
- Mengelola masalah dan masalah pelanggan dengan profesional
- Bekerja berjam-jam, akhir pekan, dan hari libur nasional
Persyaratan
- Pendidikan minimal Diploma/Bachelor's Degree
- Pengalaman sebelumnya di posisi yang relevan, terutama di industri hotel atau resort mewah
- Kemampuan komunikasi dan pelayanan pelanggan yang baik
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
• Minimum Diploma/Bachelor's Degree (D3/S1), depending on the position. • Previous experience in a relevant position, preferably in the hospitality, hotel, or luxury resort industry. • Fresh graduates are welcome to apply for Apprentice positions.…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Assistant Sports & Leisure Manager
Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kabupaten Badung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Fitness Center Supervisor
Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kabupaten Badung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Apprentice - Security Officer
Mulia Resort - Nusa Dua Bali
Kabupaten Badung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.