Customer Success Engineer I, SMB (Remote)
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin dulu
Rekrut di wilayah tertentu saja
Maksimalkan ROI Procore SMB dengan Customer Success Engineer
Mengoptimalkan ROI dan adopsi platform Procore untuk bisnis kecil dengan menganalisis data, merencanakan solusi, dan memberikan demos khusus. Kerja secara remote di AS tetapi bisa bekerja dalam waktu yang sama dengan tim lokal.
Kenapa Menarik?
Menghadirkan kesempatan untuk membangun solusi proaktif, berkolaborasi antar tim, dan mendapatkan kompensasi kompetitif dengan bonus dan saham.
Tanggung Jawab Utama
- Analisis data pengguna untuk rekomendasi ROI
- Membangun solusi nilai untuk solusi bisnis
- Menginformasikan roadmap ke pihak besar
- Mengarahkan demo produk dan koordinasi antar tim
- Mengelola dukungan teknis dan escalations
- Mengembangkan kemahiran cross-functional
Persyaratan
- ≥1 tahun pengalaman di sektor konstruksi
- Paham lintas proses konstruksi (bid, RFI, scheduling)
- Keterampilan komunikasi lisan & suara
- Keterampilan analitis & problem solving
- Pelatihan cepat pada architekturnya platform & cloud
- Kerja sama antar Sales & Product
Skills Wajib
Lihat lowongan asliTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari situs aslinya
Austin, Texas (United States) Overview In this role, you help SMB customers maximize ROI and accelerate software adoption through data-driven guidance. You work with cross-functional teams to translate analytics into actionable improvements and ensure stakeholders stay aligned on platform value. You'll tailor demonstrations, guide technical escalations, and share roadmaps to keep customers ahead with Procore's solutions. This position combines construction knowledge with technical advisory for a meaningful impact on customer success and product feedback. Compensation / Benefits base pay range 67,840.00 - 93,280.00 USD on target earnings range 84 600.00 USD equity compensation and/or bonus incentive remote work within US competitive compensation based on skills and location Responsibilities Leverage analytics and usage metrics to deliver recommendations that boost platform ROI and operations Architect value-focused solutions to address business challenges and accelerate adoption Keep customer leadership informed about roadmaps and new features Serve as a dedicated technical advisor, guiding complex needs and escalations Lead tailored product demonstrations and coordinate cross-functional resources Maintain deep expertise across platform capabilities and services Support and mentor teammates while refining global engagement processes Travel up to 10% domestically for on-site consultations and events Key requirements 1+ years of direct construction sector experience Solid understanding of construction workflows (bidding, RFIs, scheduling) Proven track record in customer-facing technical roles (e.g., CS, pre-sales, or solutions consulting) Exceptional written, verbal, and presentation skills Strong analytical and problem-solving abilities to derive actionable insights Rapid learning curve for platform architectures and cloud capabilities Ability to collaborate across Sales and Product to meet project goals Bachelor in Construction Management, Civil Engineering, Mechanical Engineering, Information Systems, Computer Science, or equivalent experience Communication (clear, compelling storytelling) Cross-functional collaboration Problem-solving and analytical thinking Understanding of cloud capabilities Ability to translate data into business insights Knowledge of platform architectures and technical problem solving
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 4 lowongan serupa →Hanya untuk pelamar di luar Indonesia
Contoh CV ATS Customer Service
Lowongan ini berasal dari mitra kami — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan: semua edisi kuartalanSatu indeks per kuartal dari iklan lowongan remote global dan Indonesia. Q4 2026 adalah baseline (= 100); edisi berikutnya diukur terhadapnya pada sumber yang sama.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan, Q3 2026 (pra-baseline)Iklan lowongan remote global dan Indonesia per keluarga pekerjaan: permintaan keahlian AI, jangkauan remote, keterbukaan gaji dan senioritas. Setiap angka dengan ukuran sampel. Dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Perusahaan ini tampaknya hanya merekrut di wilayah tertentu.