VP, Performance, Culture & Learning
Bangun sistem manajemen kinerja untuk tim global di Ajaib
Di Ajaib, Anda akan membangun dan mengembangkan sistem manajemen kinerja yang dapat diskalakan. Anda akan memastikan budaya perusahaan yang koheren di tim yang tersebar di berbagai wilayah. Anda akan bekerja dengan tim yang remote dan hybrid.
Kenapa Menarik?
Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun sistem kinerja di perusahaan fintech yang berkembang pesat.
Tanggung Jawab Utama
- Membangun dan mengembangkan sistem manajemen kinerja yang dapat diskalakan
- Menciptakan budaya perusahaan yang koheren di tim multi-regional
- Menginstilkan prinsip meritokrasi dengan tanggung jawab tinggi
- Mengembangkan arsitektur manajemen kinerja global
- Mengimplementasikan dan terus memperbaiki sistem kinerja
Persyaratan
- Pengalaman dalam membangun sistem manajemen kinerja
- Kemampuan untuk bekerja dengan tim multi-regional
- Pengalaman dalam mengembangkan budaya perusahaan
- Kemampuan untuk menginstilkan prinsip meritokrasi
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari JoobleTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Jooble
...performance management systems, instilling a high-accountability meritocracy, and embedding a cohesive company culture across multi-regional remote and hybrid teams. Global Performance Management Architecture: Design, implement, and continuously refine scalable performance...
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →MedTech Co-Founder / CPO (100 % remote) (m/f/d)
EWOR GmbH
Remote · Hanya wilayah tertentu
HSO International - Solution Architect - Continuous Improvements/ Managed Servic
HSO Group B.V.
Remote · Terbuka global
Expert Opportunity - Restructuring Manager ($100/hr, up to $2,000/week)
Ethos
Remote · Negara tidak disebutkan
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.