Kembali ke Lowongan
Villa Manager
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat Karirhub Kemnaker
Kelola vila di Semer Group di Badung
Villa Manager di Semer Group di Badung, Indonesia. Mengelola vila, memastikan kenyamanan tamu, dan memastikan operasional vila berjalan lancar. Bekerja sama dengan tim untuk memberikan pelayanan terbaik.
Kenapa Menarik?
Bekerja di industri hospitality dan travel di Badung.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola operasional vila sehari-hari
- Memastikan kenyamanan dan keamanan tamu
- Mengkoordinasikan dengan tim untuk pelayanan terbaik
Persyaratan
- Memiliki kemampuan problem solving
- Menguasai Microsoft Office
- Pengalaman dalam manajemen hotel
Skills Wajib
hotel managementcustomer servicecommunicationleadershiptime management
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Karirhub KemnakerTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Karirhub Kemnaker
Villa Manager di PT. Semer Manajemen Properti (Semer Group), Kab. Badung, Indonesia. Tipe pekerjaan: Full time. Fungsi: Tour & Travel. Industri: Hospitality, Travel & Tourism.…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Sumber
Gaji
Tipe Lowongan
full time
Lokasi
Kab. Badung, Indonesia · On-site
Kategori
Level
unspecified
DipostingNewBaru & terverifikasi
31 Okt 2026
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.