Tech Lead Especialista
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting hari ini · lewat The Muse
Rekrut di wilayah tertentu saja
Bimbingkan tim pengembangan software untuk meningkatkan kualitas dan kecepatan
Anda akan menjadi Tech Lead untuk tim pengembangan software di Experian. Anda akan memastikan kualitas, kecepatan, dan autonomi tim dalam mengembangkan solusi kritis untuk bank dan perusahaan besar. Anda juga akan mempromosikan penggunaan kecerdasan buatan (AI) dalam pengembangan software.
Kenapa Menarik?
Anda akan memiliki kesempatan untuk memimpin tim dan mempromosikan penggunaan AI dalam pengembangan software, yang dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas
Tanggung Jawab Utama
- Menjadi referensi teknis untuk tim dan memastikan kualitas, keamanan, dan manutenabilitas kode yang dihasilkan
- Mengembangkan autonomi tim dalam mengambil keputusan teknis dengan dokumentasi dan delegasi
- Memastikan bahwa keputusan teknis lokal sesuai dengan arsitektur dan platform yang ada
- Mengidentifikasi dan mempromosikan penggunaan kecerdasan buatan (AI) dalam pengembangan software
- Memastikan observabilitas dan monitorisasi layanan dengan instrumentasi yang tepat
Persyaratan
- Pengalaman dalam memimpin tim pengembangan software
- Pemahaman mendalam tentang kecerdasan buatan (AI) dan pengaplikasiannya dalam pengembangan software
- Kemampuan untuk membuat keputusan teknis yang transparan dan berdampak
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari The MuseTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari The Muse
Description Estamos evoluindo nossa BU de um modelo centrado em produtos isolados para uma arquitetura de plataformas e componentes reutilizáveis, que sustenta soluções críticas usadas por grandes bancos, cooperativas e empresas de diversos segmentos. Nesse contexto, buscamos uma pessoa Tech Lead Especialista para ser a referência técnica de uma squad de desenvolvimento de software. Essa pessoa terá autonomia para decidir e priorizar as implementações técnicas que entram no downstream e será responsável por criar as condições para que a squad performe: com qualidade, previsibilidade e autonomia nas próprias entregas. Procuramos um perfil AI Native - alguém que já utiliza inteligência artificial no seu dia a dia de engenharia, aplica essas técnicas no ciclo de desenvolvimento da squad e capacita o time a fazer o mesmo, com ganho real de produtividade e sem abrir mão de qualidade e segurança. Principais Responsabilidades: Ser a referência técnica da squad e do fluxo de demandas: triagem técnica, desbloqueio do time, padrões e qualidade Guardar a coerência técnica do que a squad entrega - padrões, qualidade, segurança e manutenibilidade Promover a autonomia técnica do time: documentar, delegar e criar critérios para que o time decida bem sem depender de você Assegurar que as decisões locais respeitem a arquitetura e a plataforma - ou que a desafiem conscientemente, com racional técnico Dar visibilidade de riscos e opções técnicas ao Tech Manager e PM com antecedência, antes de virarem problema Liderar a adoção de IA na squad: conhecer, aplicar e capacitar o time em técnicas de engenharia assistida por IA Atuar na observabilidade e monitoramento dos serviços, garantindo instrumentação mínima (logs, métricas e traces) e alertas acionáveis Canalizar seu inconformismo com processos não performáticos para promover mudanças efetivas na equipe e na empresa Decisões sob sua responsabilidade: Trade-offs técnicos do delivery: arquitetura, design, padrões e dívida técnica versus velocidade, sempre com transparência de impacto Estratégia de qualidade: critérios de "done", nível de testes, gates de PR e definição dos riscos técnicos aceitáveis Prioridade técnica do backlog - hardening, refactors e observabilidade - dentro da capacidade do time Padrões mínimos de observabilidade e confiabilidade: logs, métricas, tracing e prioridades de hardening Abordagem de incidentes e prevenção: análise de causa raiz, ações estruturantes e follow-up executado Adoção dos padrões e building blocks definidos pela arquitetura, ou proposta de exceção com justificativa técnica e plano de mitigação Onde e como aplicar IA no ciclo de desenvolvimento, com guardrails de qualidade, segurança e propriedade intelectual Como Será o Dia a Dia: Liderar discussões técnicas, orientar a implementação e elevar o padrão de engenharia do time no dia a dia Revisar PRs com foco em risco, qualidade e manutenibilidade - e formar o time para reduzir a dependência de você Mapear gaps técnicos do time e conduzir um plano prático de evolução: mentoria, pairing e rotinas de aprendizado Conduzir postmortems e mapear o plano de ações preventivas, com donos e prazos definidos Conectar as necessidades técnicas da squad com as áreas parceiras: Produto, Infra, SRE, Dados e Arquitetura Alinhar continuamente riscos, prioridades técnicas e desenvolvimento do time com o Tech Manager e PM da squad Discutir com Arquitetura as decisões de impacto sistêmico (integração, dados, segurança, escalabilidade) e levar o feedback da operação para a evolução da plataforma Manter consistência de padrões, integração e reuso em conjunto com os outros Tech Leads Participar das cerimônias e discussões da equipe, apoiando nas tomadas de decisão e na resolução de conflitos Resultados Esperados: Redução de incidentes originados em deploy e da recorrência do mesmo tipo de falha Aumento de qualidade: menor retrabalho, menor taxa de rollback e menor bug leakage Melhoria de saúde técnica: dívida técnica controlada, com p
Konteks Gaji
Posisi AI serupa di LokerDollar dibayar sekitar $228.8k/yr (kisaran $115.7k–402k/yr, dari 29 listing aktif).
Perekrutan di Experian
Experian punya 67 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 27 Mar 2026 — di kategori AI, Data & Analytics, Sales & Business Development.
Lihat semua lowongan Experian →Konteks pasar
- TIDAK DIKETAHUIListing ini tidak mencantumkan gaji. Median peran serupa $228,750/tahun (n=29 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIExperian: 140 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 302 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 27 Mar 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 15 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 15 Okt 2026.
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Hanya untuk pelamar di luar Indonesia
Kamu akan dibuka di The Muse — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari The Muse — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Tech Lead Especialista di Experian bisa dikerjakan remote?
- Ya, Tech Lead Especialista di Experian bisa dikerjakan remote, tetapi perusahaan hanya merekrut dari wilayah tertentu. Cek syarat lokasi pada deskripsi lowongan sebelum melamar.
- Jenis pekerjaan apa Tech Lead Especialista di Experian?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi Experian.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Dari blog kami
- Jio Home dan Dampaknya pada Pasar Kerja Remote di IndonesiaAnalisis data Loker Dollar 15 Oct 2026 menunjukkan 4 441 lowongan remote aktif, dengan 62 % terbuka global, dan mengaitkannya dengan tren AI pasca peluncuran Jio Home.
- Freelance Creative Remote di Indonesia: Data Gaji & Peluang Oktober 2026Analisis Loker Dollar tentang lowongan freelance kreatif remote, termasuk rentang gaji, perusahaan pembayar tertinggi, dan skill paling dicari.
- Jio Home Bangla 2026: Data‑driven Reality CheckAnalisis angka‑angka Loker Dollar tentang lowongan remote, gaji, dan skill yang dibutuhkan untuk Jio Home Bangla 2026.
Perusahaan ini tampaknya hanya merekrut di wilayah tertentu.