Talent Sourcer
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting hari ini · lewat Himalayas
Cari kandidat unggulan untuk tim gaming global
Anda akan mencari kandidat unggulan di industri gaming, menggunakan berbagai platform dan teknik pencarian. Anda akan bekerja sama dengan tim talent untuk memahami kebutuhan peran dan memproses profil kandidat. Anda akan bekerja di perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kreativitas, dengan kebebasan dan tanggung jawab yang nyata.
Kenapa Menarik?
Bekerja di perusahaan yang inovatif dan kreatif, dengan kebebasan dan tanggung jawab yang nyata, serta kesempatan untuk berkembang melalui otonomi yang sebenarn
Tanggung Jawab Utama
- Mencari kandidat unggulan di berbagai peran di tim global
- Menggunakan teknik pencarian lanjutan dan alat-alat pencarian untuk menemukan kandidat sulit ditemukan
- Mencari kandidat di platform non-tradisional seperti Reddit, X, Discord, dan komunitas gaming spesifik
- Membuat kampanye outreach yang personal dan menarik untuk mendapatkan respon tinggi
- Bekerja sama dengan Heads of Talent untuk memahami kebutuhan peran dan memproses profil kandidat
- Memperbarui catatan dan pipeline kandidat di ATS dengan akurat
Persyaratan
- Pernah bekerja sebagai talent sourcer atau recruiter di industri iGaming selama setidaknya 1 tahun
- Pernah menggunakan alat-alat pencarian talent, pencarian lanjutan, dan pencarian peran spesifik
- Pernah mencari talent di kanal alternatif seperti Reddit, X, Discord
- Memiliki pendekatan proaktif, ketekunan, dan keterampilan organisasi yang tinggi
- Memiliki semangat belajar dan minat terhadap strategi pencarian inovatif
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari HimalayasTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Himalayas
We are the tech powerhouse building products at the intersection of gaming, entertainment, and technology. We are the tech powerhouse building products at the intersection of gaming, entertainment, and technology. We think fast, take ownership, and we are not afraid to try things that haven't been done before because our products are exactly that: first on the market, built by people who prefer to challenge the status quo rather than follow a trend. Founded in Malta in 2018, we’ve grown into a global, remote-first team across more than 30 countries. In a nutshell As part of our Talent team, you’ll actively identify very niche talent across the industry, bring a creative approach to sourcing, and discover passive candidates by focusing on search across different platforms, not only LinkedIn. What you’ll do: Proactively source talent across various roles in our global team Use advanced search techniques and sourcing tools to map candidate pools and uncover hard-to-find profiles. Think outside the box by exploring non-traditional sourcing platforms such as Reddit, X (formerly Twitter), Discord, and niche gaming communities. Craft personalized, compelling outreach campaigns that drive high response rates. Collaborate closely with Heads of Talent across our brands to understand specific role requirements and refine candidate profiles. Maintain thorough and accurate records within our ATS and talent pipeline. Requirements At least 1 year of experience in talent sourcing or recruiting within the iGaming industry. Hands-on experience with talent sourcing tools, advanced search, and sourcing for niche roles. Experience in finding talent across alternative channels (e.g., Reddit, X, Discord). Proactive approach to work, persistence, and high organizational skills. An eager-to-learn mindset with continuous curiosity about innovative sourcing strategies. How do we work? The work here is flexible, and freedom is real, but so is responsibility. You'll work on exciting, innovative products, build from scratch, and see the real impact of what you create. You'll work alongside highly skilled people and grow your expertise through genuine autonomy (the kind that means you're trusted). Once a year, we travel together as a team somewhere out of the ordinary and take a break from Slack and async chats. From day one, we'll set you up properly with a home office budget tailored to what you need, and we'll keep supporting you as you grow in your role. Originally posted on Himalayas
Konteks Gaji
Posisi Sales & Business Development serupa di LokerDollar dibayar sekitar $129k/yr (kisaran $3.7k–375k/yr, dari 134 listing aktif).
Perekrutan di Ancient Gaming
Ancient Gaming punya 3 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 8 Okt 2026 — di kategori Sales & Business Development, Engineering, Legal & Compliance.
Lihat semua lowongan Ancient Gaming →Konteks pasar
- TIDAK DIKETAHUIListing ini tidak mencantumkan gaji. Median peran serupa $129,000/tahun (n=134 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIAncient Gaming: 4 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 4 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 8 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 16 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 16 Okt 2026.
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Kamu akan dibuka di Himalayas — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari Himalayas — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Talent Sourcer di Ancient Gaming bisa dikerjakan remote?
- Ya. Talent Sourcer di Ancient Gaming adalah posisi remote yang terbuka untuk kandidat di seluruh dunia, termasuk Indonesia.
- Jenis pekerjaan apa Talent Sourcer di Ancient Gaming?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi Ancient Gaming.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Dari blog kami
- Jio Home dan Dampaknya pada Pasar Kerja Remote di IndonesiaAnalisis data Loker Dollar 15 Oct 2026 menunjukkan 4 441 lowongan remote aktif, dengan 62 % terbuka global, dan mengaitkannya dengan tren AI pasca peluncuran Jio Home.
- Freelance Creative Remote di Indonesia: Data Gaji & Peluang Oktober 2026Analisis Loker Dollar tentang lowongan freelance kreatif remote, termasuk rentang gaji, perusahaan pembayar tertinggi, dan skill paling dicari.
- Jio Home Bangla 2026: Data‑driven Reality CheckAnalisis angka‑angka Loker Dollar tentang lowongan remote, gaji, dan skill yang dibutuhkan untuk Jio Home Bangla 2026.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.