Talent Acquisiton
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting 4 hari yang lalu · lewat Kalibrr
Mengidentifikasi dan rekruit talenta top
Mengumpulkan persyaratan lowongan, mencari talenta top melalui platform rekruit dan wawancara kompetensi, serta membantu onboarding
Kenapa Menarik?
Mengambil bagian dalam membangun tim IT di CTI Group di Jakarta Selatan, dengan kesempatan belajar IT dan lowongan lokal
Tanggung Jawab Utama
- Mengumpulkan dan memahami persyaratan lowongan, peran dan kebutuhan kompetensi dari manajer rekruit
- Mencari talenta top melalui platform rekruit dan saluran
- Melaksanakan wawancara kompetensi berbasis kompetensi dan menganalisis hasil tes psikologis
- Mengkoreksi dengan manajer rekruit selama proses rekruit
- Menawarkan pekerjaan kepada kandidat yang berhasil dan memfasilitasi onboarding
Persyaratan
- Minimal 1 tahun pengalaman di Talent Acquisition atau Rekrutmen dengan S1 Psikologi
- Mengerti dasar-dasar wawancara kompetensi dan interpretasi tes psikologis
- Sangat ingin belajar tentang IT untuk memahami strategi rekruit dan sumber daya IT
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KalibrrTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Kalibrr
Responsibilities: Gather and understand hiring requirements, role responsibilities, and competency needs from hiring managers to develop effective recruitment and sourcing strategies. Scout and identify top talent through various recruitment platforms and sourcing channels.…
Konteks Gaji
Posisi Operations serupa di LokerDollar dibayar sekitar $21.8k/yr (kisaran $1.8k–1200k/yr, dari 742 listing aktif).
Perekrutan di CTI Group
CTI Group punya 1 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 22 Okt 2026 — di kategori Operations, Sales & Business Development.
Lihat semua lowongan CTI Group →Konteks pasar
- TIDAK DIKETAHUIListing ini tidak mencantumkan gaji. Median peran serupa $21,840/tahun (n=742 listing bergaji).
- TERVERIFIKASICTI Group: 6 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 6 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 22 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 23 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 23 Okt 2026.
Lowongan ini bersumber dari Kalibrr — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Talent Acquisiton di CTI Group bisa dikerjakan remote?
- Posisi ini berlokasi di Jakarta Selatan, Indonesia. Detail remote/onsite ada di deskripsi lowongan.
- Jenis pekerjaan apa Talent Acquisiton di CTI Group?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi CTI Group.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Dari blog kami
- Transparansi Gaji di Lowongan "Software AI Engineering" – Apa Kata Data Loker DollarDari 38 lowongan "software ai engineering" yang aktif di Loker Dollar, 14 mencantumkan angka gaji (37%). Ini rincian perusahaan, rentang gaji, dan skill yang disebut.
- React Native Developer Remote: 20 Listing Aktif, Hanya 3 yang Cantumkan GajiDari 20 listing aktif React Native developer di Loker Dollar per 2026-10-25, 15 terbuka untuk pelamar worldwide dan 3 mencantumkan gaji. Ada daftar perusahaan, skill, dan gajinya.
- AI Commerce Designer: 13 Lowongan Aktif, Hanya 1 yang Mencantumkan GajiDari 13 lowongan aktif "ai commerce designer" di Loker Dollar per 25 Oktober 2026, hanya 1 (8%) yang mencantumkan gaji. Ini rincian perusahaan, tipe remote, dan skill di tiap listing.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.