Talent Acquisition Ops (Intern)
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting 4 hari yang lalu · lewat Dealls
Bantu FIT HUB dengan rekrutmen massal di lokasi kantor
Anda akan membantu FIT HUB dengan rekrutmen massal di kantor. Anda akan bekerja di bidang HR dan people ops di perusahaan gym. Anda akan memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien.
Kenapa Menarik?
Anda akan mendapatkan pengalaman langsung di bidang HR dan people ops di perusahaan gym.
Tanggung Jawab Utama
- Membantu dalam proses rekrutmen massal
- Memastikan proses rekrutmen berjalan lancar
- Mengelola data kandidat dengan detail
Persyaratan
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Detail oriented
- Pengalaman atau minat dalam rekrutmen massal
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di DeallsTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Dealls
Talent Acquisition Ops (Intern) di FIT HUB, Indonesia, Indonesia. Tipe pekerjaan: Magang. Sistem kerja: On-site. Bidang: hr and people. Industri: Gym. Keahlian: Detail Oriented, Mass Hiring, Communcation. Lowongan dari Dealls. Detail lengkap dan cara melamar ada di halaman Dealls.
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat semua →Lowongan ini bersumber dari Dealls — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.