Store Manager Surabaya
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting bulan lalu · lewat KitaLulus
Atur operasional toko dan tim penjualan di Surabaya
Kamu akan mengatur seluruh kegiatan operasional toko, memimpin tim penjualan, dan melakukan stock opname. Kamu juga akan menganalisis potensi pengembangan bisnis dan membangun hubungan dengan brand atau kolaborasi event. Kamu akan bekerja di PT Ivan Cipta Mukti Perkasa di Surabaya.
Kenapa Menarik?
Kamu akan bekerja di industri fashion retail dengan pengalaman sebelumnya di posisi leader atau kepala toko.
Tanggung Jawab Utama
- Mengatur seluruh kegiatan operasional toko
- Memimpin tim penjualan dan melakukan stock opname
- Menganalisis potensi pengembangan bisnis dan toko
- Membangun hubungan bisnis dengan brand atau kolaborasi event
Persyaratan
- Pendidikan minimal D3/S1
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai leader di industri fashion retail
- Kemampuan analisis dan strategis
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional toko Bertanggung jawab atas sales advisor (SDM) dan stock opname Mampu menganalisa potensi pengembangan bisnis dan toko Mampu membangun hubungan bisnis dengan brand atau kolaborasi event…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Store Manager XLSmart Center Solo Raya
PT Multi Bangun Abadi
Rp2.8jt–3jt/mo
Kota Surakarta, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Store Manager Fashion
PT Sinar Jernih Suksesindo
Rp4jt–6jt/mo
Kabupaten Kubu Raya, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Store Manager Jabodetabek
PT Multi Bangun Abadi
Rp5.7jt–6.3jt/mo
Jakarta Selatan, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Lowongan ini bersumber dari KitaLulus — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan: semua edisi kuartalanSatu indeks per kuartal dari iklan lowongan remote global dan Indonesia. Q4 2026 adalah baseline (= 100); edisi berikutnya diukur terhadapnya pada sumber yang sama.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan, Q3 2026 (pra-baseline)Iklan lowongan remote global dan Indonesia per keluarga pekerjaan: permintaan keahlian AI, jangkauan remote, keterbukaan gaji dan senioritas. Setiap angka dengan ukuran sampel. Dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.