Staff Software Engineer, Quality Infrastructure
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin dulu · lewat Jooble
Bangun infrastruktur kualitas untuk platform transportasi anak-anak
Sebagai Staff Software Engineer, Quality Infrastructure di HopSkipDrive, Anda akan membangun dan memelihara infrastruktur kualitas untuk platform transportasi anak-anak. Anda akan bekerja dengan tim yang remote-first dan berfokus pada misi. HopSkipDrive adalah perusahaan yang berorientasi pada kualitas dan inovasi.
Kenapa Menarik?
Dapat belajar dan bekerja dengan cara baru di lingkungan remote-first yang fokus pada misi.
Tanggung Jawab Utama
- Membangun dan memelihara infrastruktur kualitas untuk platform transportasi anak-anak
- Bekerja dengan tim yang remote-first dan berfokus pada misi
- Mengembangkan solusi kualitas yang inovatif
Persyaratan
- Pengalaman dalam pengembangan infrastruktur kualitas
- Kemampuan untuk bekerja dengan tim remote
- Pengalaman dalam platform transportasi
Skills Wajib
Lihat Deskripsi Asli dari JoobleTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Jooble
...hit the ground running. If you haven’t, you’ll need to be ready to learn fast and work differently than you have before. We’re remote- first, mission-driven, and built for people who want to do work that matters with people who hold a high bar. Who We Are Platform...
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat semua →Kamu akan dibuka di Jooble — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari Jooble — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.