Kembali ke Lowongan
STAFF HRD
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting minggu lalu · lewat Karirhub Kemnaker
Bantu manajemen sumber daya manusia di Crucil Indonesia
Staff HRD di Crucil Indonesia bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan apparel, textile, dan fashion. Pekerjaan ini berfokus pada manajemen SDM di lokasi Kota Madiun. Pekerjaan ini adalah posisi full-time.
Kenapa Menarik?
Bergabung dengan perusahaan di industri apparel, textile, dan fashion.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru
- Membantu dalam pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengatur administrasi kepegawaian seperti gaji, cuti, dan kehadiran
Persyaratan
- Pendidikan minimal S1 di bidang SDM atau bidang terkait
- Pengalaman dalam bidang HRD minimal 2 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Skills Wajib
human-resourcesrecruitmentemployee-management
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Karirhub KemnakerTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Karirhub Kemnaker
STAFF HRD di Crucil Indonesia, Kota Madiun, Indonesia. Tipe pekerjaan: Full time. Fungsi: SDM. Industri: Apparel, Textile & Fashion. Lowongan dari Karirhub Kemnaker (mitra: Glints TapLoker). Detail lengkap dan cara melamar ada di halaman Karirhub.
Perusahaan
Crucil IndonesiaSumber
Tipe Lowongan
full time
Lokasi
Kota Madiun, Indonesia · On-site
Kategori
Level
mid
Diposting
21 Okt 2026
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.