Sr Dir I O Engineering - Remote
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin dulu
Rekrut di wilayah tertentu saja
Pimpinikan tim DevOps dan SRE untuk platform kesehatan
Anda akan memimpin tim DevOps dan SRE dengan lebih dari 70 insinyur di Optum Health Financial Tech. Tanggung jawab Anda mencakup mendefinisikan strategi multi-tahun, standar CI/CD, dan observabilitas perusahaan untuk meningkatkan keandalan, FinOps, dan efisiensi biaya. Anda juga akan mengelola insiden penting, gangguan, dan permintaan keamanan, serta menyelaraskan alat AI dengan tujuan insinyur.
Kenapa Menarik?
Anda akan bekerja di lingkungan teknologi kesehatan dengan manfaat komprehensif dan program pengakuan.
Tanggung Jawab Utama
- Memimpin tim insinyur besar (70-100+ anggota) untuk mempertahankan keandalan operasi 24x7
- Mengatur permintaan bisnis, keamanan, dan teknis masuk untuk menyelesaikan solusi berdampak tinggi
- Mendefinisikan dan mengeksekusi strategi DevOps/SRE multi-tahun, standar CI/CD, dan observabilitas
- Menyelaraskan alat AI perusahaan dan menetapkan tujuan AI dalam rencana pengembangan
- Mengawasi pemulihan bencana, manajemen insiden, dan keterangan kompliance (HIPAA, HiTech)
Persyaratan
- Pemimpin DevOps/SRE/Infrastructure Operations dengan pengalaman 7+ tahun
- Pengalaman 3+ tahun memimpin Direktur atau Manajer dan tim multifungsi
- Pengalaman 3+ tahun mengelola keandalan 24x7, manajemen insiden, dan pemulihan bencana
- Pengalaman 2+ tahun mengelola anggaran operasional dan optimasi biaya FinOps
- Pengalaman dengan CI/CD pipelines, praktik DevSecOps, dan Kubernetes
Skills Wajib
Lihat lowongan asliTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari situs aslinya
Eden Prairie, Minnesota (United States) Overview In this role you will lead the DevOps and SRE horizontal function for Optum Health Financial Tech, overseeing 70-100+ engineers across multiple platforms. You'll define multi-year strategy, CI/CD standards, and enterprise observability to drive reliability, FinOps, and cost efficiency. You'll manage high-stakes incidents, outages, and security demands while aligning AI-enabled tooling with engineering goals. This is a mission-driven opportunity to shape scalable, secure operations within a healthcare tech environment. You will work remotely in the U.S. with in-office presence required for certain hubs, and you'll partner across cross-functional teams to deliver impactful, responsible AI and Compensation / Benefits comprehensive benefits package equity stock purchase 401k contribution remote work options incentive and recognition programs Responsibilities Lead a large engineering organization (70-100+ members) to maintain 24x7 operational reliability Prioritize incoming business, security, and technical requests to drive high-impact solutions Navigate rapid operational changes, outages, and security demands with composure and agility Define and execute multi-year DevOps/SRE strategy, CI/CD standards, and advisory on observability Integrate enterprise AI tools and set AI goals within development plans Drive FinOps, infrastructure governance, and AIOps automation to reduce O&M costs Oversee disaster recovery, incident management, and regulatory compliance (HIPAA, HiTech) Establish SLOs/SLIs, error budgets, and end-to-end observability Foster high-performance culture with continuous learning and intrinsic motivation Key requirements 7+ years of progressive engineering leadership in DevOps/SRE/Infrastructure Operations 3+ years managing Directors or Managers and multi-functional teams 3+ years owning 24x7 reliability, incident management, disaster recovery for enterprise apps 3+ years directing CI/CD, DevSecOps, cloud/hybrid infrastructure (IaC, Kubernetes) 2+ years managing operational budgets, FinOps cost optimization strong strategic thinking calm under pressure stakeholder management CI/CD pipelines DevSecOps practices Kubernetes
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat semua →Hanya untuk pelamar di luar Indonesia
Lowongan ini berasal dari mitra kami — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan: semua edisi kuartalanSatu indeks per kuartal dari iklan lowongan remote global dan Indonesia. Q4 2026 adalah baseline (= 100); edisi berikutnya diukur terhadapnya pada sumber yang sama.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan, Q3 2026 (pra-baseline)Iklan lowongan remote global dan Indonesia per keluarga pekerjaan: permintaan keahlian AI, jangkauan remote, keterbukaan gaji dan senioritas. Setiap angka dengan ukuran sampel. Dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Perusahaan ini tampaknya hanya merekrut di wilayah tertentu.