Senior QA Engineer
Bantu memastikan kualitas produk HRTech Manatal sebagai Senior QA Engineer
Senior QA Engineer di Manatal bertanggung jawab untuk memastikan kualitas, stabilitas, dan keandalan produk HRTech mereka. Anda akan bekerja dengan tim produk untuk mendefinisikan strategi pengujian, mengembangkan otomatisasi pengujian, dan melakukan validasi manual. Manatal adalah perusahaan HRTech yang berkantor pusat di Bangkok, Thailand, dan memiliki kehadiran global di lebih dari 135 negara.
Kenapa Menarik?
Manatal adalah startup yang berkembang cepat dengan dukungan dari Surge dan Sequoia Capital
Tanggung Jawab Utama
- Mendefinisikan strategi pengujian, rencana pengujian, dan penutupan pengujian yang tepat untuk fitur baru, perubahan kritis, dan rilis
- Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memelihara otomatisasi pengujian UI, API, integrasi, dan end-to-end menggunakan Playwright, Cypress,
- Melakukan pengujian manual dan eksploratif untuk fitur berisiko tinggi, alur pengguna kompleks, perbaikan bug kritis, dan validasi rilis
- Bekerja sama dengan engineer, product manager, dan designer untuk mengidentifikasi risiko, kasus tepi, kriteria penerimaan, dan masalah test
Persyaratan
- Pengalaman dalam mengembangkan dan memelihara otomatisasi pengujian
- Kemampuan untuk bekerja dengan framework otomatisasi seperti Playwright atau Cypress
- Kemampuan untuk melakukan pengujian manual dan eksploratif
- Pengalaman dalam lingkungan pengembangan Agile
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Manatal Career PagesTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Manatal Career Pages
Manatal is an HRTech software service (B2B SaaS) company headquartered in Bangkok, Thailand. Manatal is one of the fastest-growing start-ups in the region and is backed by Surge and Sequoia Capital. Manatal has a global presence and is trusted by thousands of businesses in over 135 countries.…
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.