Senior Performance QA
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting kemarin · lewat Himalayas
Tingkatkan kinerja aplikasi FinAccel dengan strategi testing yang tepat
Anda akan bertanggung jawab untuk memahami pendekatan pengiriman dan inisiatif strategis untuk mendefinisikan strategi tes kinerja yang sesuai. Anda akan mendefinisikan metrik, praktik, proses, laporan, dan alat untuk memastikan pengiriman sesuai dengan persyaratan kinerja yang diharapkan. Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim yang terus-menerus mengembangkan dan mengirimkan peningkatan perangkat lunak dan produk baru dalam platform teknolog
Kenapa Menarik?
Bekerja dengan tim global dan mempengaruhi kinerja aplikasi perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Mendefinisikan strategi tes kinerja yang sesuai berdasarkan pendekatan pengiriman dan inisiatif strategis
- Membuat metrik, praktik, proses, laporan, dan alat untuk memastikan pengiriman sesuai dengan persyaratan kinerja
- Mengidentifikasi area otomatisasi untuk tes kinerja dan mengatur tes kinerja otomatis kontinu
Persyaratan
- Pernah bekerja dengan Jmeter, Blazemeter, atau LoadRunner
- Pernah melakukan tes kinerja API, UI, Mobile App, dan DB
- Pernah bekerja sama dengan tim engineering seperti Dev, Ops, Infra, dan Network
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari HimalayasTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Himalayas
About the job:• Responsible for understanding the delivery approach, and strategic initiatives, in order to define appropriate performance test strategies. About the job: Responsible for understanding the delivery approach, and strategic initiatives, in order to define appropriate performance test strategies. Define metrics, practices, processes, reports and tools to ensure delivery is managed with expected performance requirements. Identify areas of Automation for Performance testing and be able to set up Continuous automated performance testing. Drive the definition and testing of non-functional-requirements (NFRs), coordinating the efforts across the different teams that continuously develop and deploy software enhancements and new products within the company's technology platform Drive the definition and testing of non-functional-requirements (NFRs), coordinating the efforts across the different teams that continuously develop and deploy software enhancements and new products within the company's technology platform About you: 7+ years of expertise in Performance Testing Experience in Jmeter / Blazemeter / LoadRunner tool Experience in API, UI, Mobile App (Android/IOS) and DB performance Testing Skilled at collaborating effectively with engineering teams - Dev, Ops, Infra, Network Experience working along with a large enterprise product team distributed globally. Understand business scenarios in depth to define workload modeling for different scenarios. Expert in Code Profiling, System Monitoring, Bottleneck Identification Expert in Capacity Planning, Sizing, Performance Modeling Expert in correlating metrics, logs, and traces to identify patterns, and trends and helping team in fine tuning solutions Identify areas of Automation for Performance testing and be able to set up Continuous automated performance testing. Expertise in creating and presenting performance testing report to tech groups Knowledge in Containerization concepts, Docker & Kubernetes Good understanding of Microservices, databases. Experience establishing Performance Standards, Documentation and Training needed in different teams. Excellent communication skills and Presentation Skills. Knowledge of Agile software development life-cycle methodologies Exposure to tools such as Selenium, Appium, BitBucket, Git, TestRail, Jira. Able to work independently. Originally posted on Himalayas
Konteks Gaji
Posisi Engineering serupa di LokerDollar dibayar sekitar $182.5k/yr (kisaran $18k–582.4k/yr, dari 309 listing aktif).
Perekrutan di FinAccel
FinAccel punya 2 lowongan aktif lain di LokerDollar dan telah merekrut di sini sejak 21 Okt 2026 — di kategori Engineering.
Lihat semua lowongan FinAccel →Konteks pasar
- ESTIMASIEstimasi gaji 10% di atas median peran serupa $182,500/tahun (n=309 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIFinAccel: 3 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 3 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 21 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 21 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 21 Okt 2026.
Kamu akan dibuka di Himalayas — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari Himalayas — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Senior Performance QA di FinAccel bisa dikerjakan remote?
- Ya, Senior Performance QA di FinAccel adalah posisi remote (Asia-Pacific) yang menerima kandidat dari Indonesia.
- Jenis pekerjaan apa Senior Performance QA di FinAccel?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi FinAccel.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.