Senior HRMS Developer Remote C#, Payroll & TMS
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting minggu lalu · lewat SmartRecruiters
Bangun dan perbaiki sistem HRMS inti di Unit4
Unit4 mencari Senior Analyst Programmer untuk mengembangkan, memastikan keamanan, dan memelihara sistem HRMS inti. Anda akan mengelola analisis dan pengembangan di berbagai modul HR, termasuk TMS, PMS, dan LMS. Kerjaan ini memerlukan keterampilan dalam C#, VB.Net, .Net Framework, T-SQL, dan DevExpress, serta pengalaman luas dalam sistem payroll di wilayah APAC.
Kenapa Menarik?
Unit4 membuka kesempatan untuk mengembangkan sistem HRMS inti dengan fokus pada keamanan dan DevOps.
Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan dan memelihara sistem HRMS inti
- Mengelola analisis dan pengembangan di berbagai modul HR
- Memastikan keamanan dan DevOps dalam pengembangan
- Menggunakan keterampilan dalam C#, VB.Net, .Net Framework, T-SQL, dan DevExpress
Persyaratan
- Pengalaman dalam sistem payroll di wilayah APAC
- Keterampilan dalam C#, VB.Net, .Net Framework, T-SQL, dan DevExpress
- Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem HRMS
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari AdzunaTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Adzuna
Unit4 is recruiting a Senior Analyst Programmer to own the technical development, security, and maintenance of our core HRMS. You will manage analysis and development across HR modules including TMS, PMS, and LMS, ensuring alignment with architectural standards, testing, and DevOps practices. The role requires strong C#, VB.Net, .Net Framework, T-SQL, and DevExpress skills, with extensive experience in payroll systems across the APAC region. J-18808-Ljbffr
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.