Sales Executive (Horeca) - Surabaya
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting hari ini · lewat Karirhub Kemnaker
Tingkatkan penjualan restoran dan hotel di Surabaya
Seorang Sales Executive akan bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan produk dan layanan di sektor horeca. Anda akan bekerja di Kota Surabaya, Indonesia, dengan fokus pada konsultasi bisnis dan manajemen. Ini adalah posisi full-time di Talentvis Indonesia.
Kenapa Menarik?
Talentvis Indonesia adalah perusahaan konsultasi yang fokus pada bisnis dan manajemen.
Tanggung Jawab Utama
- Meningkatkan penjualan produk dan layanan di sektor horeca
- Membangun hubungan dengan pelanggan baru dan mempertahankan yang ada
- Mengelola target penjualan dan melaporkan hasil ke manajemen
Persyaratan
- Pengalaman dalam penjualan di sektor horeca
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Pengalaman dalam konsultasi bisnis dan manajemen
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Karirhub KemnakerTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Karirhub Kemnaker
Sales Executive (Horeca) - Surabaya di Talentvis Indonesia, Kota Surabaya, Indonesia. Tipe pekerjaan: Full time. Fungsi: Penjualan (Non-Teknis). Industri: Consultancy (Business & Management). Lowongan dari Karirhub Kemnaker (mitra: HiredToday).…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Sales Executive (Horeca) - Bandung
Talentvis Indonesia
Rp7jt–9jt/mo
Kab. Bandung, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Sales Executive (Horeca) - Semarang
Talentvis Indonesia
Rp7jt–9jt/mo
Kab. Semarang, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Sales Executive (Horeca) - Makassar
Talentvis Indonesia
Rp7jt–9jt/mo
Kota Makassar, Indonesia · Kerja di kantor (WFO)
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.