M02 - Engineering Lead
Bangun dan pimpin arsitektur frontend untuk produk digital yang handal
Sebagai Engineering Lead, kamu akan memimpin tim dalam membangun arsitektur frontend yang responsif, aksesibel, dan aman. Kamu akan bekerja sama dengan berbagai tim untuk memastikan produk digital yang handal dan dapat diandalkan. Kamu akan mentoring tim dalam praktik-praktik engineering yang baik dan memastikan integrasi yang aman dengan backend dan platform services.
Kenapa Menarik?
Kamu akan memiliki kesempatan untuk memimpin tim dan mempengaruhi desain arsitektur frontend untuk produk digital yang digunakan oleh pelanggan.
Tanggung Jawab Utama
- Mendefinisikan pola arsitektur frontend dan service untuk produk yang berorientasi pada pelanggan
- Memastikan antarmuka pengguna yang responsif, aksesibel, dan aman
- Mengarahkan praktik engineering untuk web, mobile, API, caching, authentication, dan monitoring
- Mereview desain teknis untuk skalabilitas, keterpaksaan, dan kesiapan produksi
- Mentoring engineer dalam kualitas engineering, performa frontend, komponen yang dapat digunakan ulang, dan pola integrasi
Persyaratan
- Pengalaman full-stack engineering yang kuat di modern frontend frameworks seperti React
- Paham tentang desain responsif, mobile-first development, dan aksesibilitas
- Pengalaman dalam mendesain API yang aman, skalabel, dan dapat dipertahankan
- Paham tentang cloud-native development, containerisation, dan CI/CD pipelines
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Manatal Career PagesTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Manatal Career Pages
Overview The Engineering Lead for CX provides technical leadership for customer-facing digital products, with emphasis on frontend architecture, mobile responsiveness, accessibility, performance, reliability, observability, and secure integration with backend and platform services.…
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.