KEPALA HRD
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting 3 hari yang lalu · lewat KitaLulus
Atur proses rekrutmen dan manajemen karyawan untuk PT Diskon Notebook Indonesia
Kepala HRD akan mengatur proses rekrutmen, seleksi, dan pengelolaan karyawan mulai dari penerimaan hingga pengunduran diri. Tanggung jawabnya juga mencakup manajemen gaji, tunjangan, dan permasalahan ketenagakerjaan. Pekerjaan ini dilakukan di kantor PT Diskon Notebook Indonesia di Surabaya.
Kenapa Menarik?
Bergabung dengan PT Diskon Notebook Indonesia untuk mengembangkan karier di bidang HRD dengan tanggung jawab penuh.
Tanggung Jawab Utama
- Mengatur proses rekrutmen, seleksi, dan wawancara karyawan
- Mengelola seluruh karyawan mulai dari penerimaan hingga pengunduran diri
- Mengawasi proses penggajian, tunjangan, lembur, potongan, dan insentif
- Memastikan kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan dokumen HR tertata
- Menangani konflik karyawan, teguran, dan permasalahan ketenagakerjaan
- Membuat dan mengevaluasi KPI serta penilaian kinerja karyawan
Persyaratan
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRD/HRGA
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Memahami proses rekrutmen, payroll, BPJS, dan administrasi karyawan
- Kemampuan menyusun SOP, peraturan perusahaan, dan kebijakan HR
- Memahami sistem penilaian kinerja (KPI) dan evaluasi karyawan
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
Deskripsi Pekerjaan : Mengatur proses rekrutmen, seleksi, wawancara, dan pemenuhan kebutuhan karyawan. Mengelola seluruh karyawan mulai dari penerimaan hingga pengunduran diri. Mengawasi proses penggajian, tunjangan, lembur, potongan, dan insentif.…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.