HRBP Officer
Bantu perusahaan meningkatkan pengalaman karyawan dan operasi HR
Sebagai HR Business Partner, Anda akan bertanggung jawab untuk memberikan pengalaman karyawan yang luar biasa. Anda akan bekerja sama dengan berbagai stakeholder untuk meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan. Anda juga akan mengelola siklus hidup karyawan dari onboarding hingga offboarding, serta mengembangkan strategi HR yang sesuai dengan tujuan bisnis.
Kenapa Menarik?
Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai stakeholder dan mengembangkan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis.
Tanggung Jawab Utama
- Kerjakan dengan stakeholder untuk meningkatkan hubungan kerja dan produktivitas
- Monitor dan analisis kinerja karyawan untuk mencapai tujuan bisnis
- Mengembangkan program pengenalan dan retensi karyawan
- Mengembangkan strategi HR sesuai dengan pedoman lokal
- Mengelola Human Resource Information System (HRIS) untuk memastikan akurasi data
Persyaratan
- Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris dan Microsoft Excel
- Pengalaman dalam HR Business Partnering
- Kemampuan analisis dan penyelesaian masalah yang kuat
- Paham tentang praktik terbaik labor Vietnam
- Gelar sarjana dalam Human Resources atau bidang terkait
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Manatal Career PagesTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Manatal Career Pages
HR Business Partner - Job Description Introduction Reporting to HR Manager and HRBP Team Leader, HR Business Partner will be responsible for delivering excellent employee experience to ensure smooth operations as well confidentiality and punctuality regarding all HR processes and policies.…
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.