HR Business Partner - Thailand
Bantu Igloo membangun budaya kerja yang positif di Malaysia dan Thailand
Di Igloo, Anda akan menjadi HR Business Partner yang bertanggung jawab untuk mengelola siklus hidup karyawan di kantor Malaysia dan Thailand. Anda akan bekerja sama dengan tim HR regional dan pemangku kepentingan bisnis di berbagai negara untuk memastikan pelaksanaan proyek HR yang sukses. Anda juga akan mengembangkan inisiatif pengembangan talenta dan pengenalan budaya perusahaan yang positif.
Kenapa Menarik?
Ikuti Igloo untuk berkontribusi pada misi membuat asuransi terjangkau dan terjangkau untuk semua
Tanggung Jawab Utama
- Lakukan analisis data HR regional untuk mendukung proses pengambilan keputusan
- Kelola siklus hidup karyawan di kantor Malaysia dan Thailand
- Bekerja sama dengan manajer rekrutmen untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan memberikan bimbingan
- Jamin kelancaran pelaksanaan proyek HR di berbagai negara Asia Tenggara
- Mengembangkan inisiatif pengembangan talenta dan pengenalan budaya perusahaan yang positif
Persyaratan
- Pengalaman dalam pengembangan talenta dan pengenalan budaya perusahaan
- Paham tentang hukum kerja lokal di Malaysia dan Thailand
- Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim HR regional dan pemangku kepentingan bisnis
- Kemampuan untuk mengelola siklus hidup karyawan dari onboarding hingga offboarding
- Kemampuan untuk memberikan dukungan operasional HR sehari-hari
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Manatal Career PagesTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Manatal Career Pages
About Igloo Igloo (formerly Axinan) is the first full-stack insurtech firm to emerge from Singapore. With offices across Singapore, Indonesia, Thailand, the Philippines, Vietnam, Malaysia, China and India, Igloo is fueled by a mission of making insurance accessible and affordable for all.…
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.