G13 - Quality Engineer
Tingkatkan kualitas produk dengan strategi pengujian end-to-end
Anda akan bertanggung jawab untuk mendefinisikan strategi pengujian end-to-end, termasuk pengujian fungsional dan non-fungsional, serta mengembangkan test cases dan framework otomatisasi. Kerja sama dengan tim pengembang, product manager, dan designer untuk meningkatkan testability dan coverage. Mengintegrasikan test otomatis ke dalam CI/CD pipelines untuk memberikan feedback cepat dan laporan yang dapat diambil tindakan.
Kenapa Menarik?
Anda akan bekerja di lingkungan DevOps modern dan menggunakan teknologi seperti React dan Go.
Tanggung Jawab Utama
- Mendefinisikan strategi pengujian end-to-end, termasuk pengujian fungsional dan non-fungsional
- Membangun dan memelihara test cases, test plans, dan framework otomatisasi
- Mengintegrasikan test otomatis ke dalam CI/CD pipelines untuk feedback cepat
- Bekerja sama dengan tim pengembang dan product manager untuk meningkatkan testability
- Melakukan defect triage dan root cause analysis untuk mendukung resolusi masalah
Persyaratan
- Pernah bekerja minimal 5 tahun di bidang software quality engineering
- Mempunyai pengalaman dengan test automation dan CI/CD pipelines
- Mampu menggunakan bahasa pemrograman seperti TypeScript, Go, atau Python
- Memahami arsitektur aplikasi web modern, seperti React dan Go
- Mempunyai pengalaman dengan framework otomatisasi seperti Playwright atau Jest
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di Manatal Career PagesTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di Manatal Career Pages
Responsibilities Own and define the end-to-end test strategy, including functional and non-functional testing, quality gates, and release criteria. Design, build, and maintain test cases, test plans, and automated testing frameworks aligned with evolving requirements.…
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.