Engineer - Social Experience (Mid-Staff)
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin · lewat Lever
Bangun pengalaman sosial VR untuk meningkatkan retensi pengguna
Seorang Engineer - Social Experience di VRChat akan mengembangkan fitur VR yang meningkatkan interaksi pengguna. Kerja sama dengan tim cross-functional untuk meningkatkan pengalaman pengguna dan retensi. Menggunakan mindset produk yang agile dan kolaboratif.
Kenapa Menarik?
Dapat bekerja dengan tim cross-functional di VRChat, mempengaruhi pengalaman pengguna dan meningkatkan retensi pengguna.
Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan fitur VR yang meningkatkan interaksi pengguna
- Bekerja sama dengan tim cross-functional untuk meningkatkan pengalaman pengguna
- Menggunakan mindset produk yang agile dan kolaboratif
- Meningkatkan retensi pengguna melalui pengalaman sosial VR
Persyaratan
- Memiliki pengalaman dalam pengembangan VR
- Memiliki mindset produk yang agile dan kolaboratif
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam tim remote
- Memiliki minat dalam online communities, VR, atau VRChat
Skills Wajib
Lihat Deskripsi Asli dari JoobleTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Jooble
...user retention. An agile, collaborative, product mindset and excellent communication skills, capable of working effectively in a remote, cross-functional team environment. Demonstrated interest in online communities, VR, or VRChat (as a user or creator). Bonus...
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 4 lowongan serupa →Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.