Director, Payer Systems and Applications Technology Consulting - Remote
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin dulu
Rekrut di wilayah tertentu saja
Bimbingkan transformasi platform pembayar di perusahaan klien
Anda akan menjadi penasihat teknis untuk perusahaan klien dalam modernisasi platform pembayar. Anda akan memimpin tim multi-disisi untuk mengembangkan arsitektur dan jalur transformasi, memastikan pengiriman nilai dan kesesuaian dengan stakeholder. Anda akan bekerja dengan sponsor eksekutif untuk mendorong perbaikan yang didukung AI dan program skalabel yang mempengaruhi biaya, kualitas, dan pertumbuhan.
Kenapa Menarik?
Anda akan bekerja dengan teknologi AI terbaru untuk meningkatkan hasil di bidang kesehatan.
Tanggung Jawab Utama
- Bertindak sebagai penasihat terpercaya untuk eksekutif klien dan mitra pengiriman
- Mengidentifikasi prioritas transformasi dari proses, data, arsitektur, dan model operasional saat ini
- Membangun konsensus dan menerjemahkan pilihan teknis menjadi implikasi bisnis dan jalur
- Memimpin program modernisasi untuk platform pembayar inti seperti TriZetto Facets, HealthRules Payer, QNXT, Epic, Tapestry, ikaSystems
- Mengelola pengiriman teknis end-to-end untuk transformasi pembayar kompleks dengan tanggung jawab atas hasil dan kualitas
Persyaratan
- Pengalaman dalam transformasi platform pembayar
- Kemampuan memimpin tim multi-disisi
- Pemahaman tentang AI, generative AI, dan intelligent automation dalam operasi pembayar kesehatan
- Kemampuan mengelola skop, anggaran, jadwal, sumber daya, risiko, dan perubahan
- Pengalaman dengan metode pengiriman Agile, SAFe, atau hybrid
Skills Wajib
Lihat lowongan asliTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari situs aslinya
Eden Prairie, Minnesota (United States) Overview In this role, you advise client organizations on payer platform transformations, shaping architectures and roadmaps to modernize core systems. You'll lead multi-disciplinary delivery across claims, enrollment, billing and related capabilities, ensuring value delivery and stakeholder alignment. You'll work with executive sponsors to drive AI-enabled improvements and scalable programs that impact cost, quality and growth. The opportunity combines healthcare domain expertise with cutting-edge AI and automation to improve outcomes. Compensation / Benefits comprehensive benefits package incentive and recognition programs equity stock purchase 401k contribution remote work flexibility telecommuter policy Responsibilities Act as trusted advisor to client executives and delivery partners, building durable relationships Assess current-state processes, data, architecture and operating models to identify transformation priorities Formulate technical solution architectures for payer platform implementation, migration, modernization, optimization and integration Build consensus and translate technical choices into business implications and roadmaps Lead or oversee modernization programs for core payer platforms (e.g., TriZetto Facets, HealthRules Payer, QNXT, Epic, Tapestry, ikaSystems) Guide work across claims, enrollment, billing, benefits, provider, pricing, customer service and related payer capabilities with integrations to other systems Own end-to-end technical delivery for complex payer transformations with accountability for outcomes and quality Establish delivery governance, integrated plans, decision rights, architecture oversight, quality controls and executive reporting across multiple workstreams Manage scope, budget, schedule, resources, risks and changes; address delivery variance and enable fact-based decisions Serve as senior escalation point to remove blockers and lead recovery planning Lead multidisciplinary teams including architects, engineers, data/integration, testers and program managers Apply Agile, SAFe or hybrid delivery as appropriate to the client environment Demonstrate working knowledge of AI, generative AI, intelligent automation and analytics in healthcare payer operations Identify and prioritize practical AI opportunities across claims, benefits, provider data, enrollment, customer service and program delivery Help clients develop AI-enabled transformation roadmaps with measurable adoption outcomes Participate in pursuits, solutioning, proposals and negotiations; expand accounts through differentiated capabilities Contribute to sales objectives with demonstrated account growth as applicable Advance service offerings, reusable assets and thought leadership in payer platform transformation and AI-enabled operations Lead creation and quality review of client-facing deliverables and executive materials Key requirements 10+ years in healthcare (insurance, payer operations, health tech or management consulting) 5+ years of healthcare technology consulting supporting payer organizations 5+ years of leadership with direct client accountability 5+ years of experience with at least one major payer platform (e.g., TriZetto Facets, HealthRules Payer, QNXT, Epic Tapestry, ikaSystems) 1+ year evaluating AI opportunities and risk for automation in healthcare or regulated industries leadership stakeholder management communication payer platform expertise (TriZetto Facets, HealthRules Payer, QNXT, Epic Tapestry, ikaSystems) AI, generative AI, intelligent automation program/project management ( Agile, SAFe, cloud, architecture)
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat semua →Hanya untuk pelamar di luar Indonesia
Lowongan ini berasal dari mitra kami — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan: semua edisi kuartalanSatu indeks per kuartal dari iklan lowongan remote global dan Indonesia. Q4 2026 adalah baseline (= 100); edisi berikutnya diukur terhadapnya pada sumber yang sama.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan, Q3 2026 (pra-baseline)Iklan lowongan remote global dan Indonesia per keluarga pekerjaan: permintaan keahlian AI, jangkauan remote, keterbukaan gaji dan senioritas. Setiap angka dengan ukuran sampel. Dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Perusahaan ini tampaknya hanya merekrut di wilayah tertentu.