Demand Gen / Growth — Founding Hire
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting minggu lalu · lewat Himalayas
Dapatkan pertemuan dengan pemimpin industri untuk perusahaan baru
Anda akan bertanggung jawab untuk mendapatkan 8-12 pertemuan kualifikasi per bulan dengan pemimpin rantai pasok dan pengadaan di perusahaan manufaktur target. Anda akan melakukan penelitian, mengidentifikasi pembeli yang tepat, dan menulis pesan outbound yang hiper-personalisasi. Kerja ini dilakukan secara remote dan global.
Kenapa Menarik?
Anda akan bekerja langsung dengan pendiri dan memiliki pengaruh besar pada pertumbuhan awal perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Melakukan penelitian terhadap akun target untuk memahami rantai pasok, berita terbaru, dan masalah mereka
- Mengidentifikasi pembeli yang tepat seperti VP Supply Chain atau Head of Procurement
- Menulis pesan outbound yang hiper-personalisasi untuk mendapatkan balasan dari orang yang belum pernah mendengar nama perusahaan
- Mengelola pipeline HubSpot, melacak outreach, dan melaporkan konversi di setiap langkah
- Mengkoordinasikan follow-up acara, penampilan podcast/webinar, dan penyebaran konten yang menghasilkan inbound
Persyaratan
- Pengalaman dalam outbound di startup B2B di mana brand belum dikenal
- Kemampuan untuk menulis pesan yang membuat VP berhenti scroll
- Kenyamanan bekerja dalam konteks manufaktur, rantai pasok, atau industri
- Kemampuan untuk menggunakan alat seperti Apollo, Clay, LinkedIn Sales Navigator, dan HubSpot
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari HimalayasTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari Himalayas
your missionThe Role You are the top of the funnel. your mission The Role You are the top of the funnel. Your job is to get the founder into 8–12 qualified conversations per month with supply chain and procurement leaders at target manufacturers. These are two types of meetings: Product meetings — structured conversations with supply chain operators to validate features, get input on roadmap, and build relationships that convert into pipeline over time Sales meetings — qualified conversations with decision-makers at ICP accounts who understand what Epoch does and want to see it. You own everything up to the meeting. The founder closes. What Early-Stage Outbound Looks Like This is not a volume game. You will not blast 500 emails and wait for replies. At an unknown brand, every touchpoint needs to earn attention How to apply A short note on why this role fits you One real example of how you got a meeting at a company where nobody knew your brand — name the company, the person, the angle you used, and how many touches it took Your LinkedIn profile We will know if you wrote this with LLMs. We screen every application for AI-generated content. Be specific, be detailed, be you. your profile What You'll Actually Do Research target accounts — understand their supply chain, recent news, pain points, org structure Identify the right buyer (VP Supply Chain, Head of Procurement, COO, Plant Director) Write hyper-personalized outbound that earns a reply from someone who's never heard of us Build and run multi-touch sequences across email, LinkedIn, and warm intro paths Mine existing networks Frame meetings as value exchanges, not sales pitches Manage HubSpot pipeline, track outreach, report on conversion at every step Coordinate event follow-ups, podcast/webinar appearances, and content seeding that generates inbound Work directly with the founder daily You're a Fit If You've done outbound at a B2B startup where nobody knew the brand — and got meetings anyway You can research a company and write a message that makes a VP stop scrolling You're comfortable working in manufacturing / supply chain / industrial context (or learn fast) You think in angles, not templates You write well in English. German is a strong plus. You're relentless on follow-up without being annoying You've used Apollo, Clay, LinkedIn Sales Navigator, HubSpot — but you know tools don't replace thinking You're an executor, not a strategist. You do the work, not the deck about the work. Originally posted on Himalayas
Konteks Gaji
Posisi Sales & Business Development serupa di LokerDollar dibayar sekitar $135k/yr (kisaran $3.7k–375k/yr, dari 137 listing aktif).
Konteks pasar
- ESTIMASIEstimasi gaji 33% di bawah median peran serupa $135,000/tahun (n=137 listing bergaji).
- TERVERIFIKASIHolocene: 1 lowongan dalam 3 bulan terakhir, 1 sepanjang waktu di LokerDollar.
- TERVERIFIKASIPerusahaan pertama kali terlihat 9 Okt 2026.
- TERVERIFIKASILowongan ini pertama kali terlihat 9 Okt 2026.
- TERVERIFIKASITerakhir diverifikasi masih aktif 9 Okt 2026.
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Kamu akan dibuka di Himalayas — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Pertanyaan yang sering diajukan
- Apakah Demand Gen / Growth — Founding Hire di Holocene bisa dikerjakan remote?
- Ya. Demand Gen / Growth — Founding Hire di Holocene adalah posisi remote yang terbuka untuk kandidat di seluruh dunia, termasuk Indonesia.
- Jenis pekerjaan apa Demand Gen / Growth — Founding Hire di Holocene?
- Posisi ini adalah pekerjaan full time.
- Bagaimana cara melamar?
- Klik tombol "Lamar" pada halaman ini untuk menuju halaman aplikasi resmi Holocene.
Jelajahi lebih lanjut
- Lowongan Sales & Business Development Remote Seluruh Dunia
- Lowongan Sales & Business Development Remote Terbuka untuk Indonesia
- Lowongan Sales & Business Development Remote Level Menengah
- Lowongan Sales & Business Development Remote di SaaS
- Lowongan Kerja B2b Sales Remote
- Lowongan Kerja Research Remote
- Lowongan Kerja Hubspot Remote
- Lowongan Kerja Communication Remote
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Dari blog kami
- Jio Home dan Dampaknya pada Pasar Kerja Remote di IndonesiaAnalisis data Loker Dollar 15 Oct 2026 menunjukkan 4 441 lowongan remote aktif, dengan 62 % terbuka global, dan mengaitkannya dengan tren AI pasca peluncuran Jio Home.
- Freelance Creative Remote di Indonesia: Data Gaji & Peluang Oktober 2026Analisis Loker Dollar tentang lowongan freelance kreatif remote, termasuk rentang gaji, perusahaan pembayar tertinggi, dan skill paling dicari.
- Jio Home Bangla 2026: Data‑driven Reality CheckAnalisis angka‑angka Loker Dollar tentang lowongan remote, gaji, dan skill yang dibutuhkan untuk Jio Home Bangla 2026.