Bar Manager
- Gaji tidak dicantumkan
- Terbuka untuk Indonesia
- Diposting hari ini · lewat KitaLulus
Atur dan kelola operasi bar di Novotel Tangerang
Bar Manager di Novotel Tangerang bertanggung jawab untuk mengelola operasi bar, memastikan pelayanan ramah dan profesional, serta memenuhi kebutuhan pelanggan. Anda akan bekerja dalam tim dan harus mampu bekerja di bawah tekanan. Posisi ini memerlukan kemampuan komunikasi yang baik dan pengalaman di bidang hospitality.
Kenapa Menarik?
Novotel Tangerang menawarkan pengalaman kerja di bidang hospitality dengan lingkungan profesional.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola operasi bar secara efisien
- Memastikan pelayanan ramah dan profesional kepada pelanggan
- Mengelola tim dan bekerja di bawah tekanan
- Mengoperasikan komputer dan Microsoft Office
Persyaratan
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat
- Pengalaman kerja di bidang hospitality
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
Skills Wajib
Lihat Cuplikan — Deskripsi Lengkap di KitaLulusTampilkan selengkapnya
Baca deskripsi lengkap di KitaLulus
• Pria/Wanita. • Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat, diutamakan jurusan Perhotelan, Pariwisata, Teknik, atau bidang terkait sesuai posisi. • Memiliki pengalaman kerja di bidang hospitality atau posisi serupa menjadi nilai tambah. • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.…
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.