AI Architect
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin · lewat The Muse
Tentukan arahan teknis untuk sistem AI yang meningkatkan alur kerja manusia
Sebagai AI Architect di Navan, Anda akan menetapkan arahan teknis untuk desain, evaluasi, integrasi, dan operasi sistem AI. Anda akan membantu tim memilih pendekatan yang tepat untuk setiap masalah, mulai dari perangkat lunak konvensional hingga sistem yang diaugmentasi dengan pengambilan data. Anda akan bekerja sama dengan tim produk dan engineering untuk mengubah peluang berpotensi tinggi menjadi sistem yang dapat diukur dan dioperasikan di pro
Kenapa Menarik?
Navan membangun kemampuan AI untuk meningkatkan alur kerja manusia di seluruh perusahaan
Tanggung Jawab Utama
- Tentukan arahan arsitektur AI: definisikan arsitektur referensi dan prinsip desain untuk layanan AI, agen, integrasi model, aliran data, dan
- Bangun disiplin evaluasi: bantu tim mendefinisikan perilaku yang diharapkan dan ukuran kesuksesan
- Bimbing siap produksi: bentuk praktik bersama untuk pelacakan, observabilitas, versi, pemantauan, tanggapan insiden, privasi, keamanan, dan
- Fasilitasi tim untuk mengirimkan: buat pola yang dapat digunakan kembali, implementasi referensi, dan panduan praktis
- Hubungkan arsitektur dengan hasil: kerjasama dengan tim produk, operasi, dan domain untuk mengidentifikasi kebutuhan alur kerja dan mengukur
- Tetap dekat dengan implementasi: prototipe desain risiko tinggi atau dasar, tinjau implementasi kritis, dan gunakan bukti produksi untuk men
Persyaratan
- Pernah bekerja sebagai backend software developer selama 8 tahun
- Pernah bekerja sebagai AI architect selama 3 tahun dengan dampak organisasi
- Pernah mendesain dan mengembangkan sistem AI
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari The MuseTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari The Muse
About the Role We are building AI capabilities that improve important human workflows across the company. As AI Architect, you will set the technical direction for how we design, evaluate, integrate, and operate AI systems. You will help teams choose the right approach for each problem—from conventional software and deterministic workflows to retrieval-augmented systems and agents—and ensure those systems meet clear standards for quality, reliability, safety, and value. This is a strategic, hands-on role. You will establish reusable architecture and evaluation practices, guide cross-functional teams, and prototype or validate key patterns where needed. You will partner with product and engineering leaders to turn high-value opportunities into systems that can be measured and operated in production. What You'll Do Set AI architecture direction: define reference architectures and design principles for AI services, agents, model integrations, data and context flows, tools, and human review. Make trade-offs among quality, autonomy, reliability, latency, cost, and complexity. Build the evaluation discipline: help teams define expected behavior and success measures; design representative datasets and evaluation methods; write and maintain evals; establish regression checks and quality thresholds; and use results to prioritize improvements. Guide production readiness: shape shared practices for tracing and observability, versioning, monitoring, incident response, privacy, security, and lifecycle management of AI systems. Enable teams to ship: create reusable patterns, reference implementations, and practical guidance. Coach engineers through architecture reviews and help teams move valuable work from prototype to production. Connect architecture to outcomes: partner with product, operations, and domain teams to identify workflow needs and measure whether AI improves completion, quality, time, or other agreed outcomes. Stay close to implementation: prototype high-risk or foundational designs, review critical implementations, and use production evidence to refine architecture. Track the evolving ecosystem: evaluate models, agent runtimes, orchestration approaches, and evaluation tooling against our requirements, and recommend adoption based on evidence. What We're Looking For At least 8 years of experience in backend software development. At least 3 years of experience in AI architecture with demonstrated organization-wide impact. Strong experience designing and delivering production software systems, with substantial work on AI/ML-powered products or services. A track record of setting technical direction across teams and influencing decisions through evidence and collaboration. Practical understanding of LLM applications, including retrieval and context construction, tool use, agent patterns, model selection, and failure handling. Experience defining quality expectations and building evaluations for AI behavior; able to connect offline evaluations to production outcomes. Sound judgment about where AI is appropriate and when a simpler deterministic approach is better. Experience with production concerns such as observability, privacy and security, reliability, cost, latency, and safe human escalation. Clear communication across engineering, product, and executive audiences, with a builder's mindset and comfort prototyping and reviewing implementation. Helpful Experience: Establishing shared AI platforms, service patterns, or architecture standards across multiple teams. Creating evaluation datasets, test harnesses, regression suites, or quality dashboards for LLM or agent systems. Operating AI products with measurable user or business outcomes. Working with cloud AI platforms, model APIs, agent frameworks, tracing/evaluation tools, and data platforms. Adaptable judgment matters more than one vendor's tools. The posted pay range represents the anticipated low and high end of the compensation for this position and is subject to change b
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat 5 lowongan serupa →Kamu akan dibuka di The Muse — mungkin perlu 1–2 klik lagi untuk sampai ke lamaran asli.
Lowongan ini bersumber dari The Muse — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Tautan lamaran ini belum terverifikasi.