Advisory Sr. Director, Strategy and Growth - Remote
- Gaji tidak dicantumkan
- Diposting kemarin dulu
Rekrut di wilayah tertentu saja
Diraja Advisor Strategi dan Pertumbuhan
Menggerakkan pengajuan klien, mengarahkan tim, dan mengembangkan strategi untuk model bayi bayi dan kesehatan optimal di skala global
Kenapa Menarik?
Mengambil bagian dalam pengembangan model bayi bayi, membangun tim, dan memberikan pedoman strategis untuk pertumbuhan Optum Advisory
Tanggung Jawab Utama
- Mendorngkepal proyek harian dengan pihak pelanggan utama untuk implementasi solusi
- Mengarahkan manajer, konselor senior dan analis dalam workstreams
- Mengajarkan dan berkembang manajer dan konselor senior
- Memberikan thought leadership ke komunitas advisory Optum
Persyaratan
- 10+ tahun pengalaman consulting perikanan dengan fokus pada pelanggan payer dan provider
- 7+ tahun dalam manajemen atau consulting strategis
- Memdesain dan menyelenggarakan penelitian pasar untuk program bayi bayi nilai (misalnya MSSP, ACOs)
- Mengembangkan bisnis di Medicaid Managed Care
- Expertise dalam model kontrak dan operasional di Medicaid, komersial, dan populasi ganda
- Kemampuan menggerakkan penjualan bisnis $2-$5M tahunan
Skills Wajib
Lihat lowongan asliTampilkan selengkapnya
Deskripsi asli dari situs aslinya
Eden Prairie, Minnesota (United States) Overview In this remote leadership role, you drive consulting engagements with payers and providers, integrating research, operations, and analytics to support value-based care ambitions. You will coordinate enterprise resources, mentor a team, and shape growth initiatives across the advisory practice. Your work helps clients adapt to new payment models while advancing health optimization at scale. You will lead cross functional collaboration and provide strategic guidance to accelerate growth and client impact. Compensation / Benefits comprehensive benefits package incentive and recognition programs equity stock purchase 401k contribution Responsibilities Support business development and sales activities across payers and health care providers, focusing on proposal development and market entry in commercial markets Provide day-to-day project leadership with key client stakeholders to ensure successful solution implementation Oversee managers, senior consultants and analysts in workstreams, coordinating the overall approach Serve as an industry expert in value-based contracting methodologies, strategy development, and network design Mentor and develop managers and senior consultants, guiding career growth and opportunities Provide thought leadership to the practice and broader Optum Advisory community Key requirements 10+ years of health care consulting with emphasis on commercial payer and provider consulting 7+ years in management or strategy consulting Experience designing and delivering market research, contracting models for value-based care programs (e.g., MSSP, ACOs, delegated risk) Experience developing business in Medicaid Managed Care Experience with payer-side population health techniques (care management, utilization management, prior authorization, disease management) Expertise in contracting and operating models across Medicare, commercial, Medicaid, and dual-eligible populations Proven business development and consultative sales success aiming at $2-$5M annual sales Willingness to travel domestically up to 60-80% Client management and relationship-building Mentorship and leadership Strategic thinking and thought leadership Market research design and execution Value-based contracting strategies Network design for provider organizations
Kurang cocok? Lowongan serupa yang sedang buka
Lihat semua →Hanya untuk pelamar di luar Indonesia
Lowongan ini berasal dari mitra kami — profil perusahaan dan detail lengkapnya ada di halaman ini. Yang belum bisa kami pastikan otomatis: apakah tautan lamaran ini langsung terbuka. Biasanya tetap berhasil, jadi coba saja — cek lagi nanti kalau gagal terbuka.
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Skill yang Dicari Perusahaan Remote di Era AISkill paling sering disebut di lowongan aktif per jenis, skill AI, dan yang tumbuh tercepat. Data mingguan.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Lapisan Kepatuhan dalam AI Hiring Stack (2026)6.349 lowongan remote: 77,2% tidak menyebut siapa yang boleh melamar. Metodologi dan dataset agregat CC BY 4.0.
- AI di Iklan Lowongan: Indonesia vs Global (2026)Iklan engineering global yang menyebut AI naik dari 3,4% ke 23% sejak ChatGPT; iklan Indonesia dari 2,2% ke 2,8%. Skenario 2027 dan dataset CC BY 4.0.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan: semua edisi kuartalanSatu indeks per kuartal dari iklan lowongan remote global dan Indonesia. Q4 2026 adalah baseline (= 100); edisi berikutnya diukur terhadapnya pada sumber yang sama.
- Indeks Masa Depan Pekerjaan, Q3 2026 (pra-baseline)Iklan lowongan remote global dan Indonesia per keluarga pekerjaan: permintaan keahlian AI, jangkauan remote, keterbukaan gaji dan senioritas. Setiap angka dengan ukuran sampel. Dataset CC BY 4.0.
- Pandora's Box Ep. 1: AI dan Iklan Lowongan Asia Tenggara (2026)118.545 iklan lowongan arsip 2019–2026: iklan web dan software developer menyusut di semua papan, aplikasi ponsel jadi tiket masuk, dan Job X-ray untuk 17 pekerjaan. Dataset CC BY 4.0.
- Cron vs LLM vs LangGraph vs Agen untuk Posting Sosial (2026)Studi pra-registrasi empat cara mengubah artikel blog menjadi posting sosial, di dua model. Pemeriksaan otomatis memilih template cron; model lebih menentukan daripada framework.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.
Perusahaan ini tampaknya hanya merekrut di wilayah tertentu.