Technical Lead (Fractional)
Bangun tim untuk proyek infrastruktur GPU berdensi tinggi
Kamu akan mengumpulkan tim kecil untuk mengembangkan infrastruktur GPU berdensi tinggi dalam fase. Kamu akan memvalidasi batasan daya dan termal di lokasi, meninjau asumsi densitas rack, dan memberikan saran tentang pendinginan cair. Kamu akan bekerja dengan partner konstruksi dan vendor peralatan. Proyek ini menggunakan struktur kompensasi berdasarkan milestones.
Kenapa Menarik?
Kamu akan bekerja pada proyek infrastruktur GPU berdensi tinggi dengan tim kecil
Tanggung Jawab Utama
- Mengumpulkan tim kecil untuk fase pengembangan
- Memvalidasi batasan daya dan termal di lokasi
- Meninjau asumsi densitas rack (HGX/H100/H200)
- Mendukung diskusi teknis dengan vendor colo dan peralatan
- Memberikan saran tentang pendinginan cair dan deploymen
Persyaratan
- Pengalaman dengan infrastruktur HGX/H100/H200
- Pengalaman dengan deploymen colo berdensi tinggi
- Paham tentang pendinginan cair atau integrasi termal-daya
Skills Wajib
Keywords
Lihat Deskripsi Asli dari HN Who is Hiring
Deskripsi asli dari HN Who is Hiring
Liquid Blade | Technical Lead (Fractional) | REMOTE | Success-Fee / Milestone-based Assembling a small team for phased deployment of high-density GPU infrastructure. We have vertically integrated EPC/renewables and specialized construction partners already in place. Current needs: Validating site-specific power and thermal constraints. Reviewing rack density assumptions (HGX/H100/H200). Supporting technical discussions with colo and hardware vendors. Advising on liquid cooling / CDU / RDHx deployment. Ideal background: HGX/H100/H200 infrastructure, high-density colo deployments, liquid cooling, or thermal-power integration. Terms: Open to fractional, advisory, or milestone-based structures. Compensation tied to execution milestones, not billable hours. We move on data. Contact: tim@liquidblade.com
Pemberi kerja tidak menyatakan keterbukaan lokasi — cek langsung lowongannya
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.