Regional Head of Brand & Innovation
Bangun dan kelola merek Blood di Asia Tenggara dan India
Sebagai Regional Head of Brand & Innovation, Anda akan bertanggung jawab untuk mengatur strategi merek dan mesin produk Blood di Asia Tenggara dan India. Ini termasuk pengembangan merek, kampanye, dan operasional fungsi pemasaran. Anda akan bekerja dengan Country GMs dan Senior Brand Managers untuk aktivasi merek lokal. Peran ini memerlukan pengalaman dalam pemasaran dan inovasi merek.
Kenapa Menarik?
Bergabung dengan tim yang mengembangkan merek dan produk di Asia Tenggara dan India
Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan strategi merek dan mesin produk untuk Blood di Asia Tenggara dan India
- Mengelola operasional fungsi pemasaran
- Bekerja dengan Country GMs dan Senior Brand Managers untuk aktivasi merek lokal
Persyaratan
- Pengalaman dalam pengembangan merek dan strategi pemasaran
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Keywords
Lihat Deskripsi Asli dari Adzuna
Deskripsi asli dari Adzuna
Location: Singapore Reports to: Co-Founder Scope: Regional, across Southeast Asia and India Brands: Blood (period care) · No Days Off (baby care) Role Overview This is a senior leadership role accountable for the what and the how of our brand and product engine across the region, what we make, how it shows up, and how the marketing function operates. Local commercial brand activation (campaigns, trade marketing, local launches) sits with our Country GMs and their Senior Brand Managers. This rol…
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.