HR Manager, Lifecycle Time & Attendance - APAC
Rekrut di saja
Pemberi kerja ini sepertinya hanya merekrut di wilayah di atas. Pastikan kamu memenuhi syarat direkrut dari Indonesia sebelum melamar.
Bantu perusahaan global mengelola kehadiran dan siklus hidup karyawan APAC.
Anda akan mengelola proses kehadiran dan siklus hidup karyawan di wilayah APAC untuk perusahaan yang mempekerjakan tim terdistribusi secara global. Pekerjaan ini mencakup koordinasi dengan tim lintas fungsional, memastikan kepatuhan peraturan, dan mengoptimalkan sistem manajemen kehadiran.
Kenapa Menarik?
Kesempatan untuk bekerja secara asinkron dalam tim global dan berdampak pada pertumbuhan perusahaan yang dinamis.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola proses kehadiran dan siklus hidup karyawan di APAC
- Koordinasi dengan tim lintas fungsional untuk memastikan kepatuhan peraturan
- Mengoptimalkan sistem manajemen kehadiran dan proses terkait
- Menjaga dokumentasi dan catatan kehadiran yang akurat
- Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan HR baru
Persyaratan
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam manajemen kehadiran dan siklus hidup karyawan
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan APAC
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan keterampilan organisasi
- Pengalaman dengan sistem manajemen kehadiran dan HRIS
- Mampu bekerja secara mandiri dan asinkron
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Lihat Deskripsi Asli dari Adzuna
Deskripsi asli dari Adzuna
About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With …
Jelajahi lebih lanjut
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Remote ≠ Remote: Skill yang Membuka Kerja Global untuk Indonesia (2026)12.891 lowongan remote: skill coding bergaji tertinggi justru paling terkunci untuk pelamar Indonesia. Dataset agregat CC BY 4.0.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Indeks Gaji & Permintaan Kerja Remote untuk IndonesiaBerapa banyak lowongan remote global yang terbuka untuk Indonesia, dan gajinya (USD) per bidang.
- Laporan Kuartalan Pasar Kerja IndonesiaPHK, pendanaan, gaji & skill per kuartal — agregat terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.
- Benchmark Gaji Remote GlobalGaji tahunan per bidang & mata uang, plus porsi lowongan terbuka untuk seluruh dunia.