Head of Brand & Growth - Remote-First, Global Markets
Pimpin strategi merek dan pertumbuhan untuk Sleek
Sebagai Head of Brand, Anda akan memimpin strategi dan posisi merek Sleek. Tanggung jawab mencakup mengelola narasi merek, mengawasi reputasi di berbagai platform, dan membangun program rujukan. Anda akan bekerja dalam lingkungan yang menghargai kreativitas dan hasil, dengan otonomi untuk memberikan dampak signifikan pada perusahaan.
Kenapa Menarik?
Peran ini menawarkan otonomi dan kesempatan untuk memberikan dampak besar pada perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola narasi merek Sleek di berbagai platform
- Mengawasi reputasi merek di media sosial dan saluran lainnya
- Membangun dan mengelola program rujukan untuk meningkatkan pertumbuhan
Persyaratan
- Pengalaman 8-12 tahun di bidang Growth atau Marketing
- Rekam jejak yang terbukti dalam perusahaan yang berkembang pesat
- Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan kreatif
Skills Wajib
Konteks Indonesia
- Overlap Jam Kerja:
- Fleksibel — atur jam kerjamu sendiri
Keywords
Lihat Deskripsi Asli dari Adzuna
Deskripsi asli dari Adzuna
Sleek is seeking a Head of Brand in Singapore to lead the brand strategy and positioning. The ideal candidate will have 8-12 years in Growth or Marketing and a proven track record in scale-ups. Responsibilities include managing the brand narrative, overseeing reputation on various platforms, and building a referral program. The role promises autonomy and the chance to impact the company significantly, with a culture that values creativity and outcomes over vanity metrics. J-18808-Ljbffr
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.