Supabase Hiring Remote Indonesia

Supabase sedang ekspansi agresif dengan 2 role technical yang terbuka untuk global remote, termasuk engineer Indonesia. Mereka cari SDK Engineer - Kotlin dan Multigres Engineer — kedua posisi langka dan highly specialized.

TL;DR — poin utama:

• Spotify — Fullstack Engineer - Generative UI Platform, gaji belum diumumkan, remote.
• Notion — Staff Frontend Engineer, gaji belum diumumkan, remote.
• World Data Lab — DevOps Engineer (m/f/d), gaji belum diumumkan, remote.
• Supabase — SDK Engineer - Kotlin, gaji belum diumumkan, remote.
• Tailor — Product Designer, gaji belum diumumkan, remote.

TL;DR buat yang buru-buru:

• 🛠️ 2 role terbuka: Kotlin SDK Engineer dan Multigres Engineer (database terdistribusi)
• 💰 Perkiraan gaji: $70,000–$100,000 USD/tahun untuk mid-level (range global, anekdot Levels.fyi)
• 🚀 Tech stack: Kotlin, Postgres, distributed systems, cloud infrastructure
• 🌍 Remote-first sejak awal, bukan karena pandemi
• ⚠️ Proses hiring intense: technical deep dive + real-world problem solving

Apa itu Supabase dan kenapa mereka menarik?

Supabase adalah open-source Firebase alternative yang dibangun di atas Postgres. Berbeda dengan perusahaan yang cuma ikut-ikut tren remote, mereka dari sononya udah remote-first. Menurut CEO Paul Copplestone, tim mereka tersebar di 20+ negara tanpa kantor pusat — bener-bener decentralized.

Yang menarik, di tengah gelombang layoff tech global (38,242 PHK di AS bulan Mei menurut data Challenger, Gray & Christmas), Supabase justru masih hiring aktif. Ini sinyal kuat bahwa produk mereka lagi growth atau dapet funding baru.

Role apa aja yang sedang dibuka?

1. SDK Engineer - Kotlin

Posisi ini nggak cuma sekadar "Kotlin developer" biasa. Mereka cari engineer yang bisa:

• Bangun dan maintain SDK Kotlin untuk Supabase
• Optimize performance dan developer experience
• Kolaborasi dengan community open-source
• Bikin contoh implementasi dan dokumentasi

Tech stack-nya typical Kotlin/JVM ecosystem: Gradle, Ktor, coroutines, plus integrasi dengan Postgres. Yang dicari adalah orang yang paham betul bagaimana developer Android/Kotlin bekerja dan pain points mereka.

2. Multigres Engineer

Ini bahkan lebih niche — role untuk bikin distributed database system berbasis Postgres. Requirements-nya termasuk:

• Pengalaman deep dengan Postgres internals
• Knowledge distributed systems (consensus algorithms, replication, sharding)
• Cloud infrastructure (AWS, GCP, atau Azure)
• Performance optimization di scale

Kedua role ini nggak untuk junior. Dari JD-nya, mereka cari mid to senior level dengan portfolio proven work di area yang spesifik.

Berapa kira-kira gaji untuk engineer remote di Supabase?

Nah, ini bagian yang tricky. Supabase nggak publish salary range di job description mereka. Tapi dari riset ke berbagai sumber dan benchmark industri, kita bisa estimasi.

Menurut Stack Overflow Developer Survey 2025, median gaji developer Indonesia yang kerja remote untuk perusahaan luar sekitar $45,000–$75,000 USD/tahun. Tapi untuk specialized role seperti di Supabase, range-nya bisa lebih tinggi.

Dari data anekdot di Levels.fyi untuk remote positions, engineer mid-level di open-source companies biasanya di range $70,000–$100,000 USD/tahun. Senior bisa tembus $120,000+, terutama yang expertise-nya langka.

*Asumsi UMR Jakarta 2026 ~Rp 6.5 juta/bulan atau ~$10,000/tahun

Tapi ingat: ini angka kasar. Actual offer tergantung negotiation skill, experience, dan bagaimana kamu perform di technical interview.

Proses hiring Supabase: what to expect

Berdasarkan pengalaman engineer yang pernah apply ke Supabase, process-nya biasanya:

1. Initial screening — CV dan portfolio review
2. Technical interview — deep dive tentang expertise spesifik (Kotlin atau database)
3. Take-home assignment — real-world problem related dengan role
4. Final interview — dengan engineering lead atau C-level

Yang bikin proses mereka berbeda: emphasis besar pada open-source contribution dan practical problem solving. Mereka lebih peduli kamu bisa bikin apa daripada sekedar jawab leetcode problems.

Kelebihan kerja di Supabase

• Impact langsung: Produk mereka dipake ratusan ribu developer worldwide. Work lo keliatan langsung.
• Engineering culture kuat: Tim kecil tapi highly technical. Banyak belajar dari engineer top.
• Remote beneran: Bukan hybrid pura-pura. Seluruh tim distributed across timezones.
• Open-source focus: Kontribusi ke community dan portfolio terbuka.

Kekurangan dan contrarian take

Gue harus jujur: Supabase bukan untuk semua orang.

Pertama, karena mereka startup yang relatif muda (dibanding Firebase atau AWS), stability mungkin concern. Meskipun dapat funding $80 juta di 2025, startup selalu ada risiko.

Kedua, compensation mungkin kalah dibanding FAANG companies. Kalau lo mau maximize salary, mungkin better apply ke Spotify atau Notion yang typically bayar lebih tinggi.

Ketiga, work-life balance bisa tricky. Startup phase biasanya lebih intense dengan longer hours. Kalau lo prefer kerja jam 9-5 strictly, mungkin perusahaan established seperti GitLab lebih cocok.

Tips apply untuk engineer Indonesia

1. Highlight open-source work — Supabase sangat value kontribusi open-source. Kalau punya GitHub portfolio dengan stars/reputation, itu big plus.
2. Prepare for deep technical discussion — Bukan sekedar algoritma, tapi real-world problem solving di area spesifik.
3. Show community involvement — Mereka cari engineer yang bisa engage dengan community, bukan cuma code monkey.
4. Be ready untuk async communication — Karena fully remote, komunikasi mostly lewat Slack, GitHub issues, dan dokumentasi.

Gimana Supabase dibanding perusahaan remote lain?

Dari tabel di atas, jelas Supabase offer compensation yang competitive untuk regional hires, meskipun sedikit di bawah unicorns seperti Notion atau Spotify.

Yang perlu dipertimbangkan sebelum apply

Sebelom lo kirim aplikasi ke Supabase, tanya diri sendiri:

1. Apa lo siap kerja fully async? Ini berarti sedikit meeting, banyak komunikasi tertulis, dan perlu proaktif.
2. Apa expertise lo match dengan needs mereka? Jangan apply kalau cuma modal "pengen kerja remote" tanpa skill yang spesifik.
3. Apa lo comfortable dengan startup environment? Prioritas bisa berubah cepat, scope bisa melebar, dan stability kurang predictable.

Kalau lo baca artikel kita tentang Drake Maroc, lo akan lihat pattern yang sama: companies yang hiring specialized roles biasanya looking for exact fit, bukan generalist.

FAQ

Apa Supabase bayar dalam USD atau IDR?

Biasanya perusahaan remote bayar dalam USD via TransferWise, PayPal, atau direct wire transfer. Rate mengikuti market, bukan nominal tetap. Pastikan negotiate package termasuk tax obligations di Indonesia.

Berapa lama proses hiring Supabase?

Biasanya 3-4 minggu dari aplikasi sampai offer. Karena tim mereka distributed, scheduling interviews perlu coordination across timezones.

Apa perlu fluent English?

Wajib. Semua komunikasi internal dalam English, termasuk documentation, code reviews, dan diskusi async. Level minimal harus bisa communicate technical concepts dengan jelas.

Apakah ada relocation option?

Supabase fully remote tanpa kantor fisik, jadi relocation nggak applicable. Mereka hire berdasarkan skill, bukan location.

Jadi, worth it kah apply ke Supabase?

Kalau lo:

• Sudah punya expertise di Kotlin ecosystem atau Postgres internals
• Nyaman dengan budaya open-source dan collaborative development
• Siap kerja async dengan tim global
• Nggak purely mengejar maximum compensation

Then yes, Supabase bisa jadi opportunity bagus. Impact-nya besar, learning opportunity-nya massive, dan brand-nya solid di tech community.

Tapi kalau lo masih junior atau looking for stability maximization, mungkin better consider perusahaan yang lebih established dulu.

Action step: Kalau lo merasa qualify, jangan cuma apply via job portal — cari engineer Supabase di Twitter/LinkedIn, mention portfolio lo yang relevant, dan ask untuk referral. Di startup, warm introduction masih jauh lebih effective daripada cold application.