Playlist PHK Masuk Queue

Sektor teknologi global memangkas 38.242 posisi pada Mei 2026 — dengan AI sebagai alasan paling sering yang dikutip CEO. Tapi sementara headline menakutkan, realitas di lapangan lebih nuanced.

TL;DR:

• 38.242 lowongan tech AS hilang bulan lalu (sumber)
• Spotify justru buka 4 posisi senior remote hari ini
• Supabase rekrut engineer Go & Postgres secara global
• Gaji engineer remote Indonesia: $60K–$100K+/tahun (estimasi)

Sektor mana yang masih hiring kuat Juni 2026?

Yang menarik: gelombang PHK tidak merata. Perusahaan yang produknya fundamental untuk infrastktur digital justru tetap agresif hiring.

Spotify membuka 4 posisi senior sekaligus — dari Engineering Manager sampai Research Scientist. Supabase butuh engineer Go dan Postgres. CI&T cari Data Product Analyst.

Pola yang muncul: perusahaan dengan revenue model jelas (subscription, B2B enterprise) lebih stabil daripada startup yang masih burning VC money.

Strategi survivor: 3 langkah konkret

1. Prioritaskan perusahaan profitable — cek laporan keuangan publik atau track record revenue
2. Diversifikasi skill ke domain spesifik — engineer yang jago Go atau Postgres lebih susah diganti AI
3. Bangun jaringan di perusahaan yang stabil — LinkedIn connection di Spotify/Supabase lebih valuable sekarang

Tapi gimana dengan gaji remote?

Range kasar untuk senior engineer Indonesia kerja remote ke perusahaan global:

• Junior-mid: $60,000–$80,000/tahun
• Senior: $80,000–$100,000+/tahun
• Specialist (AI/ML, DB core): bisa tembus $120,000

Ini setara 900 juta–1.5 miliar/tahun — masih jauh di atas UMR Jakarta yang sekitar 120 juta/tahun.

Contrarian take: jangan terburu-buru

Yang unik dari lowongan Spotify untuk Senior Research Scientist — mereka justru investasi besar di AI personalization sementara perusahaan lain PHK dengan alasan "AI menggantikan manusia".

Kalau lo lagi panik karena berita PHK, coba cek lowongan remote Juni 2026 atau tren hiring tech terkini — masih banyak yang hiring, tapi seleksinya mungkin lebih ketat.

FAQ

Sektor teknologi apa yang paling rentan PHK?

Startup yang belum profitable dan perusahaan yang terlalu aggressive invest di AI tanpa clear ROI. Sektor enterprise software dan infrastktur lebih stabil.

Apakah perusahaan masih hire remote dari Indonesia?

Masih — Spotify dan Supabase secara eksplisit buka untuk worldwide remote. Proses hiring mungkin lebih panjang karena seleksi ketat.

Haruskah khawatir dengan gelombang PHK?

Tidak perlu panik, tapi harus aware. Fokus pada skill yang high-demand dan rendah supply — engineering di niche seperti database systems atau ML infrastructure masih sangat dicari.