Pasar Remote 2026: Hanya 21 % Lowongan Ungkap Gaji, Apa Artinya untuk Kita?

TL;DR

• 3,958 lowongan remote aktif di Loker Dollar per 12 Oct 2026.
• Hanya 849 lowongan (21 %) yang mencantumkan angka gaji.
• GIC menawarkan SGD 2,160–3,120 per tahun untuk AVP/VP Brand & Marketing.
• Automation Anywhere menawar SGD 1,440–1,920 per tahun untuk Sales Director.
• 2,519 lowongan (64 %) terbuka untuk pelamar di seluruh dunia.

Seberapa banyak lowongan remote yang masih aktif?

Pada 12 Oktober 2026, Loker Dollar mencatat 3,958 lowongan kerja remote yang masih terbuka. Dari jumlah itu, 1,456 perusahaan berbeda berpartisipasi, artinya rata‑rata tiap perusahaan menayangkan lebih dari dua posisi. Angka ini memberi gambaran pasar masih cukup “hidup”, tapi…

Berapa persen lowongan yang menyebutkan gaji?

Hanya 849 lowongan (21 %) yang memberi angka gaji. Sebaliknya, 3,109 lowongan (79 %) tidak mencantumkan pay figure sama sekali. Ini bukan sekadar kebetulan; banyak perusahaan memang mengandalkan proses negosiasi pribadi atau menghindari “price‑anchoring”.

Skill apa yang paling sering dibutuhkan?

Skill	Jumlah Lowongan	Persentase
Komunikasi	1,592	41 %
AI / Machine Learning	487	12 %
Kepemimpinan	413	11 %
Penjualan	356	9 %
Manajemen Proyek	305	8 %

Data di atas diambil dari 3,928 lowongan yang dianalisis untuk demand skill. Catatan: angka persentase dihitung dari total 3,928, bukan 3,958 total listing.

Mengapa banyak lowongan tidak cantumkan gaji?

1. Strategi negosiasi – perusahaan ingin menyesuaikan kompensasi dengan pengalaman kandidat.
2. Variabel lokasi – meski remote, banyak perusahaan masih menyesuaikan pay berdasarkan cost‑of‑living.
3. Kebijakan internal – beberapa organisasi menganggap gaji bersifat rahasia sampai tahap interview.

Contrarian take: Jika lo butuh feedback cepat tentang tawaran, hindari lowongan yang async‑first. Proses review di perusahaan yang tidak mencantumkan gaji biasanya memakan waktu lebih lama, kadang sampai tiga hari tanpa balasan.

Apa yang harus dilakukan pekerja di pasar yang menurun?

• Prioritaskan lowongan yang transparan: filter di Loker Dollar untuk “pay disclosed”.
• Upgrade skill AI: 12 % lowongan minta AI, jadi belajar dasar‑dasarnya (misal TensorFlow atau Prompt Engineering) bisa meningkatkan peluang.
• Bangun portofolio yang dapat di‑audit: sertakan contoh kode, desain, atau laporan analitik yang dapat di‑download tanpa harus interview dulu.
• Siapkan fallback cash: mengingat 79 % lowongan tidak memberi angka, negosiasi gaji bisa berujung pada tawaran di bawah ekspektasi.

Daftar Lowongan dengan Gaji Terbuka

Perusahaan	Posisi	Estimasi Gaji	Tipe
GIC	AVP/VP, Brand and Marketing (Creative)	SGD 2,160–3,120 per tahun	Remote
Automation Anywhere	Sales Director	SGD 1,440–1,920 per tahun	Remote
Friendship Force International	Remote Internship (various roles)	Tidak disebut	Remote
AMN Healthcare, Inc.	Physician / Telemedicine / Remote Radiology	Tidak disebut	Remote

Catatan: Semua link mengarah ke detail lowongan di Loker Dollar.

Metodologi

• Sumber data: Loker Dollar remote‑job listings (query 12 Oct 2026).
• Ukuran sampel: 3,958 lowongan aktif, 3,928 lowongan dianalisis untuk skill demand.
• Keterbatasan: Gaji hanya tersedia pada 849 listing; angka lain (misalnya rata‑rata industri) tidak dapat diverifikasi dari data internal.

Yang belum kami ketahui

• Distribusi gaji per level senioritas (junior vs senior) karena sebagian besar listing tidak mengungkapkan angka.
• Pengaruh lokasi kandidat pada penawaran gaji di perusahaan yang bersifat global.
• Tren perubahan persentase listing yang menyebutkan gaji selama enam bulan ke depan.

FAQ

Mengapa persentase lowongan yang mencantumkan gaji tetap rendah?

Banyak perusahaan tidak mencantumkan gaji karena alasan strategi negosiasi atau penyesuaian dengan lokasi kandidat.

Apa skill AI yang paling dibutuhkan untuk remote job?

Skill yang paling sering muncul adalah pemahaman dasar machine learning, prompt engineering, dan kemampuan mengintegrasikan AI ke workflow produk.

Bagaimana cara menilai tawaran gaji bila tidak tercantum di posting?

Gunakan benchmark eksternal (mis. Levels.fyi, Glassdoor) untuk peran serupa, dan siapkan pertanyaan jelas tentang range kompensasi saat interview pertama.

Referensi eksternal

• Reuters: Getty enters a restructuring agreement to take the company private (2026‑10‑12) – https://www.techmeme.com/261012/p30#a261012p30
• Engadget: Flock Safety is reportedly planning major layoffs now that everyone hates it (2026‑10‑09) – https://www.engadget.com/2282823/flock-safety-reportedly-planning-major-layoffs/

Kunjungi Loker Dollar, aktifkan filter “pay disclosed”, dan pilih lowongan dari perusahaan yang jelas soal kompensasi. Jangan biarkan data pasar yang menurun menghalangi langkah karier lo.