Lowongan Stabil Juni 2026: Layoff Watch

Gelombang PHK di sektor teknologi masih berlanjut Juni 2026, dengan perusahaan seperti Robinhood merilis 10% karyawan dan Shopee memangkas tim developer. Tapi di tengah ketidakpastian ini, beberapa perusahaan justru tetap membuka lowongan remote untuk talenta global.

TL;DR — poin utama:

• Figma — Product Designer, gaji belum diumumkan, remote.
• Plaid — Product Manager – Payments, gaji belum diumumkan, remote.
• Linear — Full Stack Engineer, gaji belum diumumkan, remote.
• Intercom — Customer Support Specialist, gaji belum diumumkan, remote.
• VP Education Group — High-Paying Hourly Enrollment Specialist, gaji belum diumumkan, remote.
• Menurut Stack Overflow Developer Survey 2025, median gaji developer Indonesia yang kerja remote adalah $1,200–$1,500 USD/bulan.

Apa yang terjadi dengan pasar kerja remote?

Sementara berita PHK mendominasi headline, perusahaan-perusahaan established justru tetap berinvestasi dalam hiring. Yang menarik, lowongan yang bertahan cenderung di bidang specialized: product management, developer tools, dan customer experience.

Menurut pelacak PHK Tech in Asia, sektor e-commerce dan fintech masih paling rentan, sementara SaaS dan developer tools menunjukkan ketahanan lebih baik.

Perusahaan mana yang masih hiring aktif?

Figma mencari Product Designer untuk tim inti mereka. Ini sinyal positif karena perusahaan alat desain biasanya stabil bahkan saat resesi — orang tetap butuh tools produktivitas.

Webflow membuka posisi Engineering Manager untuk tim developer productivity. Webflow dikenal sebagai perusahaan remote-first yang solid, dengan fokus pada tools no-code yang permintaannya tetap tinggi.

Plaid mencari Product Manager khusus payments — niche yang spesifik dan critical untuk bisnis fintech mereka.

Haruskah khawatir dengan gaji yang tidak tercantum?

7 dari 7 lowongan yang kami pantau tidak mencantumkan range gaji secara transparan. Ini pola yang perlu dicermati:

Dalam kondisi pasar seperti sekarang, perusahaan cenderung lebih konservatif dalam kompensasi. Tapi menurut analisis TechCrunch, perusahaan yang masih hiring justru biasanya lebih sehat secara finansial.

Bagaimana strategi bertahan di tengah ketidakpastian?

1. Prioritaskan perusahaan profitable — SaaS established seperti Figma dan Webflow punya business model yang terbukti
2. Develop T-shaped skills — spesialisasi dalam niche tertentu dengan kemampuan pendukung yang broad
3. Build emergency fund — targetkan 6-12 bulan pengeluaran untuk jaga-jaga
4. Diversifikasi income — pertimbangkan part-time seperti posisi di Grouse Software Labs
5. Stay visible — maintain portfolio dan kontribusi open source
6. Network strategically — fokus pada koneksi quality daripada quantity

FAQ

Apakah sekarang waktu yang buruk untuk job hopping?

Tergantung situasi. Kalau di perusahaan sekarang ada tanda-tanda tidak stabil, mungkin lebih baik pindah ke perusahaan yang lebih secure. Tapi negosiasi gaji mungkin lebih challenging.

Sektor apa yang paling aman dari PHK?

SaaS productivity tools, healthcare tech, dan cybersecurity cenderung lebih tahan banting berdasarkan data PHK 2025-2026.

Bagaimana tahu perusahaan yang lagi hiring benar-benar sehat?

Cek metrics seperti profitability timeline, funding round terakhir, dan employee reviews di Glassdoor. Perusahaan yang transparan tentang financial biasanya lebih bisa dipercaya.