Talent Acquisition Pipeline Manager
Bangun pipeline rekrutmen untuk tim Nava yang berfokus pada layanan pemerintah
Kamu akan mengelola pipeline rekrutmen untuk tim Nava yang berfokus pada layanan pemerintah. Tim ini membantu agensi pemerintah memodernisasi teknologi mereka dengan menggunakan desain berbasis manusia dan praktik engineering modern. Kamu akan bekerja dengan berbagai agensi federal, negara bagian, dan lokal untuk meningkatkan produk dan layanan digital mereka.
Kenapa Menarik?
Nava bekerja dengan berbagai agensi pemerintah untuk memodernisasi layanan digital mereka
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola pipeline rekrutmen untuk tim Nava
- Menggunakan desain berbasis manusia untuk memahami kebutuhan pengguna
- Menerapkan praktik engineering modern untuk meningkatkan layanan digital
- Bekerja dengan berbagai agensi pemerintah untuk memodernisasi teknologi mereka
Persyaratan
- Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen pipeline
- Pemahaman tentang desain berbasis manusia
- Kemampuan dalam praktik engineering modern
- Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai agensi pemerintah
Skills Wajib
Keywords
Lihat Deskripsi Asli dari RemoteOK
Deskripsi asli dari RemoteOK
About Nava Nava is a consultancy and public benefit corporation working to make government services simple and effective. Since 2015, federal, state, and local agencies have trusted Nava to help solve highly scrutinized technology modernization challenges. As a client services company, we guide agencies constrained by legacy systems to a future with sharp user experiences built on secure, reliable, fault-tolerant cloud infrastructure. We bill for our time, offering our expertise and problem-solving approach to help our government partners enhance their digital products and services. People are at the heart of our work, from members of the public who rely on benefit programs to government agency staff. Through human-centered design and modern engineering best practices, we help our government partners understand user needs and deliver on Please mention the word **HILARIOUS** and tag RMTQxLjIyNy4xNDguMTI5 when applying to show you read the job post completely (#RMTQxLjIyNy4xNDguMTI5). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.
Situs sumber mungkin diblokir ISP Indonesia
Beberapa ISP Indonesia (Telkomsel, Indihome) memblokir RemoteOK. Kalau tombol Apply tidak terbuka, coba pakai data seluler atau VPN.
Tips: ganti jaringan atau aktifkan VPN, lalu klik Apply lagi.
Data & laporan pasar
Riset gaji & permintaan skill dari data lowongan kami sendiri.
- Lowongan IT Indonesia vs Remote Global (2026)Analisis data primer 2.049 lowongan: metodologi, klasifikasi, dataset bisa diunduh.
- Permintaan Skill AI: Indonesia vs Global (2026)10.000+ lowongan, classifier taxonomy-first, Wilson CI, pra-registrasi sebelum analisis.
- Laporan Hiring Indonesia: Tech vs Non-TechPermintaan lowongan per bidang dari hitungan agregat — bukan listing per-listing.
- Benchmark Gaji IndonesiaKisaran gaji agregat lintas peran, dengan metodologi dan dataset terbuka.
- Laporan Pasar Remote per PeranLaporan otomatis per kelompok peran — skill, senioritas, perusahaan, gaji.